О позиции властей в данном вопросе заявил накануне заместитель главы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец.
"Рабoтoдатели не имеют права штрафовать сoтрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к
работнику, а именно: замечание, выгoвор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недoпустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников", — приводит его слова РИА Новости.
Шкловец полагает, что бизнесменам следует обратить внимание, на тот факт, что при применении дисциплинарных взысканий необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения. По словам чиновника, к последним могут относиться метеорологические условия и перебои в работе общественного транспорта. В указанных случаях неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника и не может расцениваться как дисциплинарный проступок.
Ранее первый представитель Общественной палаты Дмитрий Чугунов предложил представителям бизнеса не штрафовать своих работников из-за опозданий, связанных со сложными погодными условиями.
