Агентство “РейтОР” при поддержке Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) провело в апреле исследование, в котором приняли участие представители 150 компаний, работающих в следующих отраслях: газ и нефтехимия, машиностроение, IT и телекоммуникации, энергетика, менеджмент и экономика. Целью исследования было определить карьерные возможности студентов и выпускников вузов на московском рынке труда через измерение их начальной заработной платы и ее динамики.
В основном, как показало исследование, студентов принимают на постоянную работу с четвертого или с пятого курса, однако около трети работодателей в новых отраслях (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) отметили, что берут студентов на постоянную работу уже со второго-третьего и даже первого курсов. Для традиционных отраслей (энергетика, газ и нефтехимия) характерна ситуация, когда студентов скорее вообще не берут на постоянную работу. В первую очередь это можно объяснить более высокой ценой “человеческого фактора” (т.е. технологической ошибки, более вероятной у студента) на промышленных предприятиях.
Что касается заработной платы работающих студентов, то она в основном составляет от $300 до $500, при этом значительная часть работодателей из сферы машиностроения (56,3%) отметила, что средняя зарплата студентов на их предприятиях составляет менее $300. В остальных отраслях велика доля тех предприятий, где зарплата студента составляет от $500 до $700. Для новых отраслей (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) характерно наличие предприятий, на которых средняя зарплата работающих студентов превышает $700.
Схожие тенденции наблюдаются и в отношении средней заработной платы молодых дипломированных специалистов — выпускников вузов. Их первая после окончания вуза заработная плата составляет в основном от $300 до $700. При этом во всех отраслях, за исключением машиностроения, налицо значительная доля предприятий, где средняя заработная плата выпускников превышает $700. По сравнению с работающим студентом выпускник вуза воспринимается работодателем как более квалифицированный работник, заслуживающий более высокой зарплаты.
Анализ динамики роста заработной платы молодых специалистов показывает, что зарплата выпускников за первый год после окончания вуза в большинстве случаев увеличивается на 20—30%. При этом на целом ряде предприятий в обследованных отраслях заработные платы выпускников за первый год работы увеличиваются на 40—50%. Отличие новых отраслей (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) от традиционных состоит в том, что динамика роста заработной платы молодого специалиста в них подвержена существенным колебаниям в зависимости от конкретного предприятия. В этих отраслях существуют предприятия, на которых средняя заработная плата выпускников за первый год в среднем вырастает на 60, 70, 80, 100 и даже на 200 и более процентов. В новых отраслях больше возможностей для успешной карьеры в короткий промежуток времени (до одного года), однако эти возможности доступны, естественно, не для всех молодых специалистов.
Наряду с вопросами о карьерных возможностях студентов и выпускников вузов работодателям задавался вопрос: “Выпускников каких московских вузов вы предпочитаете брать на постоянную работу последние 2—3 года?”. Полученные ответы вполне отображают известные тенденции: работодатели называют бренды, которые лидируют в самых разных опросах последних лет.
