Бессонные ночи перед госэкзаменами остались далеко позади, выпускное платье безнадежно пылится в шкафу. Единственная проблема, которая сейчас волнует бывших 11-классников: куда им, бедным, податься? Какой конкурс ожидается в этом году? На что может рассчитывать молодой инженер в будущем? В преддверии вступительной кампании-2008 на эти и другие вопросы абитуриентов ответил ректор МГТУ им. Баумана — вуза, который ежегодно принимает в свои ряды до 4 тысяч новобранцев.
— Игорь Борисович, в прошлом году конкурс в самые популярные вузы столицы перевалил за 10—15 человек на место. В Бауманке такой же ажиотаж?
— Как ни странно, количество желающих стать студентами нашего университета год от года не меняется. Конкурс у нас не очень высокий — от 2 до 6 человек на место. Что вполне объяснимо — случайных абитуриентов к нам не заносит, в основном приходят уже профессионально ориентированные ребята, которые знают, что их здесь ждут.
— Недавний опрос столичных выпускников показал, что почти половина из них после окончания вуза претендуют на зарплату в 60—70 тыс. рублей. При этом работодатели оценивают молодых специалистов куда скромнее — в 15 тысяч… На какую зарплату рассчитывают выпускники Бауманки и помогаете ли вы им с трудоустройством?
— Проблем поиска работы у наших ребят нет. Все кафедры завешаны листочками с предложениями вакантных мест, а недавно одна из фирм даже оставила приглашение на асфальте перед проходной, написали: “Нам нужны ваши мозги, звоните”. А ниже — телефон и e-mail. Кроме того, ребята могут найти своего будущего руководителя и на бауманской ярмарке вакансий, где каждый год собирается до трехсот работодателей. Конечно, каждый из них предлагает очень разную оплату труда, но стартовая планка обычно не опускается ниже 25 тысяч рублей.
— Признают ли дипломы МГТУ им. Баумана на Западе?
— Наших выпускников буквально заваливают предложениями работы за границей. Причем зачастую ребята еще и сами определяют срок “вербовки”. Ведь вопрос признания дипломов в конечном счете ничего не решает — есть множество различных международных аккредитационных систем, но если заграничный работодатель не знает и не ценит тот или иной вуз, он никогда не обратится туда за сотрудничеством.
“У ЕГЭ должна быть альтернатива…”