Найти работу не напасть, как бы после не пропасть

Чтобы устроиться на работу, надо, чтобы перед вами отказали 19 кандидатам

31 мая 2007 в 00:00, просмотров: 182

  В июне вузы РФ выпустят на рынок труда очередную партию “необстрелянных” специалистов — почти полтора миллиона человек. Корреспондент “МК” решил на себе испытать: чего стоит устроиться на работу человеку с в/о, но без опыта работы? За пять рабочих дней — шесть попыток найти свое место под солнцем. Промахи и удачи “засланного казачка” комментирует специалист кадрового агентства Анна Большакова.
     
     ИЗ ДИАЛОГА С РАБОТОДАТЕЛЕМ:
     — Возьмете меня секретарем?
     — Шутите? У вас же высшее образование! Вы отсюда через неделю сбежите!
     — Тогда, может быть, в рекламный отдел?
     — Да вы что: у вас никакого опыта работы!
     
     В руках — только что полученный диплом. Вы бодры, веселы, полны энтузиазма и готовы покорить если не весь мир, то отдельную фирму точно... Похожие ощущения 4-летней давности (когда окончила университет) воскресают в моей памяти, и — с чувством превосходства над необразованными безработными — я сажусь заполнять анкету...

Попытка первая: пассивный кандидат
Вакансия — копирайтер

     В эпоху, “когда космические корабли бороздят просторы Вселенной”, я тоже решаю не отставать от времени. Если и искать работу, то — через Интернет. Вместо того чтобы рассылать свои данные отдельным компаниям, просто заполняю стандартную анкету с сайта по трудоустройству — теперь моя заявка на виду у всех.
     
     ФАКТ По оценкам московских кадровых служб, на собеседованиях могут отсеять до 20 соискателей, прежде чем отберут одного сотрудника среднего звена. При этом на более высокие должности отсев меньше. Секрет прост: чем выше требования — тем меньше кандидатов.
     
     Для начала хочу попробовать себя в модной и прибыльной сфере рекламных услуг: копирайтером — придумывать проекты по раскрутке товаров (по образованию я философ, так что на фантазию не жалуюсь). В графе “Уровень ожидаемой зарплаты” указываю: 600—800 у.е. Деловые качества — как на подбор: предприимчивая, ответственная, упорная, общительная, легко обучаемая, сообразительная... Правда, трудовыми подвигами похвастаться пока не могу. На всякий случай пишу: была членом студсовета...
     Но проходит два дня, а звонков нет. Наконец натыкаюсь в своем почтовом ящике на письмо от сотрудников сайта по трудоустройству: дескать, “посмотрели мы вашу анкету, послужной список у вас бедноват. А чтобы работодатели не истолковали это не в вашу пользу, вашему резюме мы присвоили степень видимости “Не видно никому”.
     Получается, я жду звонков, а мою анкету от греха подальше давно в корзину выкинули. Ну что ж, первый блин — комом.
     Комментарии специалиста. Скорее всего вы выбрали элитный сайт, то есть сайт для ведущих специалистов, и резюме новичка поэтому не прошло проверку. Лучше размещать данные на нескольких сайтах. Плохо, что вы ограничились “пассивным способом трудоустройства” — вывесили анкету, но не стали обращаться к работодателям сами.
     Кстати, как только кандидат заполняет интернет-анкету, она автоматически становится во главе списка на сайте. Но поступают новые заявки — и ваша “опускается”, а шансов, что ее посмотрят, все меньше. Так что раз в неделю желательно что-нибудь в анкете изменять — тогда она снова будет в первых строчках. А при рассылке редактируйте ее под интересы конкретных работодателей. Даже если вы не завели трудовую книжку, напишите о внештатных “трудовых буднях”. Про ту же работу в студсовете стоило подробнее рассказать: что вы там делали, чего достигли.

Попытка вторая: “Сами мы местные”
Вакансия — администратор

     Вооружившись газетой с объявлениями о работе, я засела за телефон. Две трети всех предложений — должности продавцов, кассиров, бухгалтеров, управленцев. Продают и руководят у нас явно активнее, чем производят. Я отважилась попробовать себя на роль администратора. Платон считал, что из философов могли бы получиться лучшие правители государства; я начала с должности администратора в столичной сети кафе.
     Первым делом поинтересовались моим гражданством и пропиской. С этим, слава богу, проблем не было. Зато следующий вопрос разверз между мной и кадровиком пропасть непонимания. “Опыт работы администратором есть?” — уточнял женский голос в трубке. “Нет, зато есть высшее образование”. “Высшее образование нас не интересует”, — сразу пропал ко мне интерес на том конце провода. “Подождите, - взмолилась я, - я руководила студентами в студсовете, я быстро научусь, я...” Короткие гудки заглушили мой голос.
     Комментарии специалиста. Работодатели не хотят брать на ответственное место не проверенного в делах человека. Но если бы вы заранее выяснили, например, какие обязанности у администраторов выбранной вами сети кафе и проявили себя знающим и уверенным человеком в разговоре, можно было бы договориться об очном собеседовании.

Попытка третья: “Вы слишком много знаете...”
Вакансия — помощник руководителя

     Следующим пунктом моих мытарств значилась российско-итальянская фирма по продаже светового оборудования. “Если не руководителем, то хотя бы его помощником”, — решила я. Тем более из предварительной беседы по телефону я поняла, что меня готовы взять и без опыта работы, да и зарплата ничего — 800 у.е. на испытательный срок. Уже на месте я заполнила стандартную анкету, и девушка по подбору персонала пригласила меня в уютный кабинет с приглушенным светом разноцветных лампочек. Мне предложили на выбор чай или кофе. А потом, вместо того чтобы допрашивать меня, девушка почему-то спросила, что хотела бы узнать об их фирме я. Я почувствовала себя варягом, приглашенным на царствование. Но эйфория длилась недолго.
     — Да, кстати: зарплата у нас временно “в конвертах”, так что в договоре пропишем всего восемь тысяч рублей. А должность вашу можно даже скорее назвать офис-менеджер, управляющая офисом, — мягко проговорила “персональщица”. — В ваши обязанности будет входить обеспечение бесперебойной работы офиса: звонки принять, канцелярские принадлежности заказать, посетителей поприветствовать, загранбилеты оформить (билеты не для вас, конечно, а для наших сотрудников, которые в командировки ездят)…
     До меня стало доходить, что под “помощником руководителя” скрывается обыкновенная секретарша, девочка на побегушках с реальным окладом 300 у.е. Но тут сотрудница фирмы, скользнув глазами по моей анкете и увидев, что я — выпускница философского факультета университета, сама как будто засовестилась. “Так у вас же высшее образование! — встрепенулась она. — Зачем вам это надо?! Вы же сбежите от нас через неделю!” “Не сбегу”, — весьма убедительно, как мне показалось, соврала я. “С вашими знаниями вам лучше идти в рекламный отдел, например”. — “А вы меня возьмете?” — “Без опыта... нельзя”.
     Комментарий специалиста. Чем меньше и моложе фирма, тем вероятнее она предложит должность с широким кругом обязанностей (фирма экономит на сотрудниках, поэтому секретарь иногда и впрямь — правая рука шефа). С другой стороны, если завидные ступеньки карьерной лестницы уже заняты, ваше продвижение наступит очень не скоро.
     Уповать на перемены простительно студенту, а выпускнику лучше сразу устраиваться по специальности. Многие крупные компании берут дипломников на должности вроде помощника менеджера или ассистента юриста и растят себе кадры.

Попытка четвертая: красота спасет мир
Вакансия — продавец с высшим образованием

     В известный торговый дом требовался... продавец-консультант с высшим образованием. На первый взгляд бред: пять лет отучиться в вузе, чтобы потом стоять за прилавком. Но уж очень меня зацепили слова “продавец с высшим (!) образованием”. Да и зарплата впечатляла: точно побольше, чем у профессора на кафедре.
     В этот раз на собеседовании я чувствовала себя намного увереннее, поэтому “Остапа понесло”: я прочла настоящую поэму в прозе о том, почему избираю нелегкий путь продавца, как важно думать не только о сиюминутной выручке, но и прививать согражданам достойный вкус, вспомнила Достоевского (“Красота спасет мир”).
     — Наконец, бутик — прекрасное место, чтобы освоить на практике фи-ло-со-фию моды! — с воодушевлением заключила я.
     — Ну что же… при известной доле сообразительности и упорства (а они у меня заметны. — Авт.) со временем перед вами могут открыться очень заманчивые перспективы в торговом доме, и карьерный рост не заставит себя ждать, — заключила моя визави.
     Я записала победное очко в свою копилку.

Попытки пять-шесть: всё в твоих руках
Вакансия — информационный аналитик

     В общем, в какой-то момент я почувствовала, что переломила ситуацию в свою пользу, — почувствовала себя уверенной. Мне казалось, что теперь даже если бы мне пришлось упрашивать, чтобы меня взяли в женский отряд космонавтов, — мне бы это удалось. По крайней мере, я прошла еще пару собеседований (в PR-агентстве и в центре социологических исследований), и оба раза — удачно. Да и моему образованию сфера деятельности в целом не противоречила.
     ВЫВОД. Перед тем как искать работу, решите, что вам важнее: деньги или любимое дело. Можно поблагодарить вуз за широту кругозора, которую он вам дал, забыть об узких профессиональных навыках и сразу устроиться менеджером с окладом 18—20 тысяч плюс процент. А можно расти в профессии: начнете с помощника или ассистента с окладом 3—15 тысяч. Найти работу реально за месяц-полтора и даже меньше.
     
     Итог трудоустройства (за одну неделю)
     попытки 6
     отказ 3
     согласие 3
     
     5 ВОПРОСОВ, К КОТОРЫМ НАДО БЫТЬ ГОТОВЫМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ:
     1. Почему вы выбрали нашу вакансию?
     2. Каким вы видите свое будущее через три года/через пять лет? (Никто не хочет растить кадры для других.)
     3. Какими деловыми и личными качествами, по-вашему, должен обладать сотрудник на предлагаемой должности?
     4. Почему мы должны взять именно вас?
     5. На какую зарплату вы рассчитываете?
     P.S. Чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем больше может быть собеседований. На первом обычно проверяют “общую адекватность” кандидата. Далее — деловые качества. Например, выдают тест на знание компьютера или неожиданно начинают задавать вопросы по-английски. В моде — проверка “на креативность”, то есть на творческую сообразительность. Допустим, соискателя просят нарисовать воображаемое животное и дать ему имя, или вырезать и склеить объемную фигуру, или сходу назвать 10 способов, как использовать карандаш не по назначению (закладка, шпилька для волос и т.п.).
     
     ЗАРПЛАТЫ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
     (по объявлениям московских фирм)
     •Помощник экономиста, консультант в банке, бухгалтер 13—25 тыс. руб.
     •Помощник юриста 15—20 тыс. руб.
     •Информационные и интернет-технологии (системные администраторы, сервисные инженеры, программисты) 17—27 тыс. руб.
     •Инженер-технолог на производстве 14—20 тыс. руб.
     •Секретарь/персональный ассистент с разговорным англ. яз. 17—26 тыс. руб.
     •Менеджер продаж 15—21 тыс. руб. + % от суммы сделки
     •Специалист по работе с персоналом 15—21 тыс. руб.



Партнеры