Менеджеры по подбору персонала

Моя подруга ищет работу.

6 сентября 2007 в 16:57, просмотров: 288

И я заодно решила разместить на одном сайте свое резюме. Я сейчас работаю, и моя работа меня полностью устраивает, но мне было интересно, смогут ли мне с моими данными, указанными в анкете, предложить хоть что-то.

Сделаю небольшое отступление, пояснив, что же я из себя представляю как работник. У меня уже три года опыта работы в сфере электронных СМИ афишных, новостных и развлекательных направленностей. О чем я, понятное дело, и написала. Помимо этого разные полезные и не очень навыки, знания языков, компьютера… В общем, достаточно ценный кадр, если говорить о работе в интернет-среде. Но зарплату я при этом поставила далеко не самую маленькую при такой профессии (из этических и моральных принципов я умолчу о точной сумме).

И вот, прошли сутки, как я решила так побаловать свое любопытство. Не могу сказать, что ответов было много: две организации мне позвонили и еще три оставили отклики прямо на сайте. Итого пять предложений. К счастью, все пять были связаны именно с Интернетом. Но четыре из них имели финансово-экономическо-юридическую направленность, а пятое – с оказанием услуг по внешнему и внутреннему видеонаблюдению. Помимо этого, в трех из пяти вакансий обещанная заработная плата была сильно меньше той, что я указала. И во всех пяти не совпадали требования с моими возможностями, желаниями и опытом работы. Также я не подходила по возрасту на две вакансии.

Мои выводы следующие: работодатели (и, скорее всего, именно менеджеры по подбору персонала) читают предложенные резюме невнимательно, ведь мне не было предложено ни одного интересного варианта. Но вполне возможно, что это делается специально. Из расчета, что какому-либо соискателю будет очень нужна работа, поэтому он согласится даже на то, на что не было в его резюме даже намека. Но в случае со мной это тоже странно: в моей анкете было четко указано, что я всё еще работаю.

Моя собственная практика показывает, что менеджеры по подбору персонала чаще всего действительно очень невнимательны. Сколько раз мне приходилось скидывать свое резюме повторно, потому что его теряли или даже не удосуживались открыть, сразу бросая в корзину. Очень часто на многие пункты в резюме, опять-таки, не обращали внимания. А уж про количество орфографических, стилистических и пунктуационных ошибок в их вакансиях я и вовсе молчу.

Получается очень печальная картина: из-за невнимательности менеджеров по персоналу нередко работодатели остаются без хороших кадров, а соискатели вынуждены искать работу дольше, чем это было бы возможно.



Партнеры