Лишили праздников

Наш отдел кадров разослал это по корпоративной электронной почте.

14 декабря 2007 в 13:39, просмотров: 239

Уважаемые коллеги!

В очередной раз приходиться напоминать Вам, что мы все работаем в Инженеринговой компании, а не на овощной базе или моторо-тракторной станции.

Наш труд невероятно сложен с интеллектуальной и эмоциональной точек зрения. Однако, не характеризуется существенными физическими затратами, как на предприятиях аграрной или машиностроительной отраслей. Это накладывает некоторые различия в манере поведения и отношении к употреблению спиртных напитков между инженерами и трактористами. В жизни вообще и в офисе Компании в особенности.

Прошу Вас ТРЕЗВО оценить Ваши персональные возможности в этой части. И если Ваши личные установки не выдерживают ограничения на пьянку, пожалуйста, УВОЛЬТЕСЬ - мы дадим Вам исчерпывающую рекомендацию на должность Штурмана Комбайнёра или Переборщика картофеля.

Переоценка Ваших сил может привести к трагическим последствиям: повышенная зависимость от алкоголя - ломка - потеря сознания - реанимация. Мы прекрасно понимаем, что часто - это болезнь, которая сильнее человека. Даже в "сухих" Объединенных Арабских  Эмиратах ТАКИМ людям (при наличии справки об алкоголизме) продают спиртное в качестве лекарства.

Мы - НЕ В ЭМИРАТАХ.

С 03 ДЕКАБРЯ в Компании ЗАПРЕЩЕНЫ ВСЕ "вечеринки" (с наличием спиртных напитков или без таковых). Вне зависимости от повода -  Дни Рождения, Юбилеи, Уход из Компании, Приход в Компанию, Пятница, Вторник, выход из отпуска, уход в отпуск, Свадьба, Развод, рождение детей, внуков, щенков у любимого кота или котят у домашнего пингвина - ЛЮБЫЕ ПОВОДЫ для "вечеринки", на которые способен наш творческий интеллект, В ОФИСЕ КОМПАНИИ ЗАПРЕЩЕНЫ. Приглашайте Ваших друзей в близлежащие кафе, рестораны, столовые, бульвары и подъезды.

Нарушение данного положение будет расцениваться как существенной дисциплинарное нарушение и повлечёт за собой самое строгое наказание ОРГАНИЗАТОРА И РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, в котором он работает.

С уважением,

директор по персоналу

ООО "................"

...........................



    Партнеры