По мнению ученых, именно эта причина скорее всего объясняет ту разницу в зарплатах или если хотите «дискриминацию» между мужскими и женскими трудовыми кадрами.
Результаты нового исследования говорят о том, что, женщины-руководители не будут получать зарплаты на уровне своих коллег-мужчин еще до 2067 года.
“Чтобы быть успешным в получении более привлекательных и более оплачиваемых рабочих мест в современной экономике, важно мужественно встречать проблему конкуренции вместо того, чтобы уклоняться от нее”, цитирует Daily Mail австрийских исследователей.
В ходе исследовании, представленном на ежегодной конференции Королевского экономического общества, были проведены два эксперимента.
В первом эксперименте, детям в возрасте от трех до восьми лет предложили принять участие в спринте на 30-метровой дистанции после того, как каждый из них выбирал, бежать ему в одиночку или с другими конкурентами.
Во втором эксперименте, детям постарше в возрасте от девяти до 18 лет было поручено выполнить математический тест поодиночке или в состязании с другими участниками.
В каждом случае, молодые люди, которые решили конкурировать вознаграждались, по сравнению с теми, кто выполнял задачи в одиночку.
Исследователи из Университета Инсбрука в Австрии обнаружили, что в целом девушки были менее склонны к конкуренции, несмотря на хорошие результаты в математике и неплохие шансы на победу в соревнованиях по бегу.
Согласно мнению исследователей, мужчины стремятся к обременению жизненно важными проблемами гораздо раньше, чем представительницы прекрасного пола. Отсюда — то, почему зарплаты мужчин чаще выше, чем у их коллег-женщин.
