Чтобы ответить на этот вопрос в сентябре кадровый холдинг АНКОР провел федеральное исследование на тему «Движение персонала на территории Российской Федерации». В нем приняли участие 7 500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-Западного, Южного, Приволжского, Уральского, Северокавказского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.
Как выяснилось в ходе исследования, более трети респондентов (32%) имели опыт переезда, 29% планируют переезд. Менее половины опрошенных (39%) не переезжали и не планируют покидать свой регион.
Наиболее депрессивными регионами с точки зрения оттока персонала оказались Дальний Восток, Сибирь и Поволжье. Из этих регионов уехало больше людей, чем приехало. Эта печальная тенденция не вызывает удивления — экономическая активность в этих регионах далека от высокой, число новых масштабных проектов — минимально. Навскидку можно назвать только строительство объектов для саммита АТЭС во Владивостоке, но на нем, как известно, заняты преимущественно выходцы из стран СНГ и Китая.
Что касается центров притяжения, то традиционным лидером остается Москва. За ней следует Санкт-Петербург. Интересно, что третьим регионом, привлекающим значительное количество россиян, стал Южный федеральный округ. Это легко объясняется значительной строительной активностью в Сочи, где полным ходом идет подготовка к Олимпиаде-2014. Кроме того, люди едут в Краснодар и Ростов-на-Дону, где реализуется несколько крупных проектов с участием иностранного капитала, отмечают в АНКОРе.
Что касается мотивов переезда, то среди основных причин притяжения персонала в эти регионы была возможность профессионального и карьерного развития (40%), возможность улучшить условия жизни и повысить материальное благосостояние (31%), а также отсутствие предложений по работе в регионе или стране проживания (19%).
Интересно, что кризис 2008 года повысил мобильность населения: за последние 4 года (в период 2008-2011 годы) переехали 50% респондентов, в то время как за 8 лет (в период 2000-2007 годы) всего 39%. При этом более 80% россиян оценили последний опыт переезда как положительный.
«Российские граждане постепенно переходят к американской модели, то есть «жить там, где есть работа». Это хорошая тенденция, которая влияет на экономическое развитие страны, - говорит Сергей Гадецкий, российский директор холдинга АНКОР, - однако печально, что основным центром притяжения уже много десятилетий остается Москва и Санкт-Петербург, в то время как население Сибири и Дальнего Востока катастрофически уменьшается и квалифицированных специалистов в регионах становится все меньше и меньше».
Эксперт считает, что единственный выход в сложившейся ситуации – создание условий, при которых высококлассным специалистам будет выгодно работать в своем регионе или переезжать в другие, более перспективные регионы, список которых не будет ограничиваться российскими столицами.