Как стало известно «МК», Минтруд разработал проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Изменения коснутся небольших фирм, в которых трудится не более 15 человек. По новым правилам труженики микробизнеса по договоренности с начальством смогут обойтись без записей в трудовой книжке о приеме на работу. Чтобы подтвердить трудовой стаж, им нужен будет только трудовой договор. Запись об увольнении будет ставиться там же: на последней странице договора. Более того, чиновники планируют разрешить мелким бизнесменам не заводить трудовую книжку даже молодым кадрам, для которых их контора стала первым местом работы. Вместо кипы юридических бумаг бизнесменам нужно будет всего лишь скачать шаблон трудового договора, который будет в скором времени разработан. В таком документе уже будет содержаться вся необходимая информация.
Упростят жизнь и тем мелким предпринимателям, которые решили избавиться от бизнеса или подчистить кадры. Если сейчас сообщать печальное известие сотрудникам о предстоящих сокращениях надо минимум за месяц, то по новому закону этот срок сократится вдвое. А работники, попавшие под сокращение или оказавшиеся на улице из-за ликвидации фирмы, не смогут рассчитывать на выплату компенсации на время трудоустройства. Единственное, что будет должен им работодатель, — это выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.
