Изменения коснутся руководителей и топ-менеджеров ГУПов, госкорпораций, а также некоммерческих организаций, созданных государством. Как поясняют авторы новшеств, сейчас стать ветераном труда может тот, кто трудится долго, продуктивно, добросовестно и имеет заслуги. Кроме того, у работника не должно быть судимостей и дисциплинарных взысканий. Подходящий по всем параметрам труженик получает солидный пакет льгот: скидку при оплате коммуналки, право на дополнительные отпуска и бонусы в сфере медицины. Причем критерии для отбора кандидатов на почетное звание одинаковы как для рядовых сотрудников, так и для крупных боссов. В Минтруде решили, что это несправедливо. Если предложенные чиновниками изменения будут приняты, для работников из категории «руководители» появятся дополнительные требования. По ним кандидата будут оценивать не только как добросовестного трудягу, но и как эффективного менеджера и блюстителя закона. Так, одним из новых критериев для награждения шефа станет отсутствие у предприятия, которым он руководит, долгов по налогам. Также не должно быть в компании и недовольных подчиненных, которые месяцами томятся в ожидании зарплаты. Более того, образцовый начальник, достойный стать ветераном труда, по проекту должен быть кристально чист перед законом. Награда и почетное звание будет ждать только тех, кто не нарушает трудовые права работников: вовремя отправляет их в отпуск, не отказывает в приеме на работу по надуманным причинам и следит за соблюдением прав инвалидов. Проверять репутацию кандидата чиновники будут через налоговую, государственные фонды и Роструд.
