По данным Минтруда, в прошлом году на вредных и опасных производствах работало 31,8% занятых в России, или 26,6 млн человек. И это число с каждым годом растет. Государство, естественно, хочет сэкономить на затратной категории. В прошлом году 1,1 из 4,2 трлн руб., выплаченных Пенсионным фондом, получили именно досрочники. Дело в том, что помимо работников «вредных» производств (шахтеров, летчиков, водолазов и так далее), право на «ранние» пенсии имеют педагогические, медицинские и творческие работники.
Идея Минтруда, впрочем, коснется не нынешних работников, а тех, кто устроится на производства с особыми условиями после 2015 года (возможно, идею отложат до 2017-2018 годов). Для них будут новые правила: либо досрочную пенсию им обеспечит работодатель, либо будет назначена компенсация из Фонда социального страхования. Такие работники смогут рассчитывать только на пенсию на «общих» условиях — то есть по достижении официального пенсионного возраста.
Так что главное — заставить работодателей формировать корпоративные пенсионные программы, считает замминистра труда Андрей Пудов.
По расчетам Минтруда, при тарифе взноса в 4% с зарплаты 40 000 руб. корпоративная досрочная пенсия составит 8000-15 тыс. руб. Однако взносы на частные пенсии работодатель, согласно идее, сможет устанавливать самостоятельно. Можно ли при таких условиях рассчитывать на высокие досрочные выплаты?
Неслучайно представители профсоюзов отнеслись к этим инициативам скептически. «Вы у шахтеров отбираете льготную пенсию», — возмущен председатель профсоюза работников угольной промышленности России Иван Мохначук. По его словам, шахтеры уплачивают в ПФР вдвое больше медиков, а фактически до общего пенсионного возраста — 60 лет — не доживают.
«Через человека мы понудим работодателей уйти в тень... А их нужно принуждать к добру по отношению к человеку», — считает эксперт.
