Роструд разъяснил порядок выплаты работникам премий по случаю Нового года. Как сообщили в ведомстве, если размер премии указан в соглашении, коллективном договоре или другом внутреннем документе, выплата становится обязательной. При этом работодатель имеет право определить условия, из-за которых размер премии может быть уменьшен - в соответствии с показателями работы.
Также указывается, что если установлено, что если премия за определенный период перечисляется в периоде, следующем за отчетным, это не является нарушением Трудового кодекса. В случае же, если права работника нарушены, он может обратиться с заявлением в Роструд и его территориальные отделения.
