Юрист Светлана Краснянская рассказала в каком случае может снизится январская зарплата. По мнению специалиста, это может произойти лишь в двух случаях - когда сотрудник берет больничный или идет в отпуск. Все остальное не законно. Об этом эксперт рассказала в интервью сетевому изданию “Прайм”.
Краснянская подчеркнула, что по положениям Трудового кодекса Российской Федерации, размер зарплаты — обязательное условие трудового договора. Это условие нельзя менять в одностороннем порядке. Законным уменьшение размера оплаты станет, если зарплата состоит не только из оклада, но и из премий и прочих надбавок. А они, в свою очередь, зависят от фактически отработанного времени.
А вот если человек получает оклад, который устанавливается, исходя из норм рабочего времени, то сумма его не изменится. Хотя в январе рабочих дней меньше, чем в остальные месяцы.
Изменять условия трудового договора работодатель может из-за изменения организационных или технологических условий. Но об этом он письменно уведомляет работника за два месяца до изменений.
