Большинство российских компаний сейчас активно привлекают молодых специалистов, включая студентов и недавних выпускников, хотя предоставляют им в основном позиции младшего персонала и рутинные задачи. Об этом пишет "Газета.Ru" со ссылкой на результаты опроса "Актион Кадры и HR".
Согласно опросу, всего 15,7% компаний не нанимают молодых сотрудников. Большинство придерживаются противоположной стратегии, 59,6% компаний готовы принять молодых специалистов, а 17% даже студентов. Еще 7,6% компаний, которые ранее этого не делали, теперь также решаются на найм.
Большинство респондентов (53,8%) не делает различий в заработной плате между опытными специалистами и недавними выпускниками. Тем не менее 23,7% компаний уменьшают зарплату молодым сотрудникам на 10-30%, а у 11,8% разница в зарплате составляет 30-50% и выше.
По данным опроса, почти половина компаний (46%) нанимают молодых сотрудников на позиции линейного персонала с рутинными задачами и младшего офисного персонала. Кроме того, 41,7% компаний предлагают студентам и выпускникам роль помощников специалистов.
Как объяснила эксперт "Актион Кадры и HR" Александра Борисова, сейчас привлечение студентов и молодых специалистов стало необходимостью из-за ситуации на рынке труда. Сложно найти квалифицированных специалистов с опытом, и даже если это удается, все равно приходится проводить обучение под специфику организации.
