Нужно ли при увольнении заранее предупреждать работодателя или лучше уходить незаметно. Свое мнение по этому поводу высказали российские работники и работодатели.
Мнение работодателей разошлось с желанием работников: первые в большинстве (82%) хотят, чтобы увольняющиеся сотрудники предупреждали их о своем уходе, а покидающие организацию, напротив, предпочитают уходить молча - 35% сообщают начальству о своем решении непосредственно в момент подачи заявления, свидетельствуют результаты социологического опроса, проведенного исследовательским центром SuperJob.ru среди 1800 совершеннолетних жителей России, покинувших предыдущее место работы по собственному желанию
Однако 65% сотрудников, осознавая, что «очень важно расстаться друзьями», стараются предупреждать своих работодателей заранее, ведь хорошие отзывы и рекомендации от руководства могут пригодиться на новом месте. «Я предупредила начальство заранее и получила блестящие рекомендации. У нас хорошие отношения, зачем вести себя как дикари?» Люди стараются войти в положение руководителей, говоря, что «необходимо предупреждать заранее, чтобы у работодателя было хотя бы некоторое время для поиска нового сотрудника».
Тем не менее, более трети наших сограждан (35%), покидая предыдущего работодателя, просто ставили его перед фактом об уходе. Оправдания для этого различны: плохие отношения с руководством - «с начальником мы не ладили», личные причины - «помешали семейные обстоятельства». Некоторые же сочли нужным так поступить, чтобы «избежать лишних недоразумений с увольнением и получением причитающегося мне денежного довольствия и компенсации за неиспользованный отпуск». Самая большая доля уходящих по-английски расположена в возрастном промежутке от 24 до 29 лет, а также после 50.
В то же время в опросе, проведенном среди 1000 респондентов, занимающих руководящие должности, 82% работодателей считают, что сотрудники должны предупредить их о своем решении покинуть организацию, "потому как требуется время на поиск нового сотрудника и закрытие данной вакансии, плюс время на обучение, передачу дел и т. д". 14% согласны с тем, чтобы работники уходили молча, но всё же были бы не прочь получить предупреждение - «а вообще, чем раньше предупредит, тем лучше будет отношение к нему». Ещё 4% начальников затрудняются с ответом, в основном мотивируя это тем, что отношение к уходу сотрудника зависит от занимаемой им должности.
Почти половина работадателей (47%) хотят оставить хорошее впечатление о себе и проводят «выходные интервью» (собеседования, чтобы предотвратить конфликты, связанные с увольнением, оценить проблемы компании, узнать мнение о ней) с отдельными сотрудниками, а 22% делают это со всеми уходящими с места работы. «Надо входить в положение людей и понимать, что увольнение - это стресс», «помимо собеседования при увольнении сотрудник заполняет (по желанию) небольшую анкету с вопросами о плюсах и минусах работы, о пожеланиях для компании и причине увольнения». Впрочем, ровно столько же, 22%, руководителей «не пугают конфликты», связанные с уходом сотрудников.
