Стартовый оклад жалования в 2008 году составит от $700 до $1,5 тыс. Примечательно, что на этот уровень начали ориентироваться не только работодатели, но и большинство выпускников вузов. Пора их завышенных ожиданий прошла, уверяют эксперты.
Еще несколько лет назад разрыв между запросом и предложением был очень велик. Работодатель, недовольный качеством подготовки молодого специалиста, пытался нанять его за несколько сот у.е. в месяц, а тот, переоценивая свой вузовский багаж, запрашивал несколько тысяч.
Сейчас ситуация изменилась. Последние исследования ВЦИОМ показали, что далекими от реалий жизни остаются не более 20% старшекурсников или выпускников вузов, причем отнюдь не самых лучших. На стартовые оклады в 50 тыс. рублей и больше рассчитывают в основном троечники и прогульщики, в то время как ребята, нацеленные на карьеру, более чем адекватны в своих желаниях. Большинство из них работают со 2—3-го курсов и отлично разбираются в стоимости рабсилы в своей отрасли. В МГТУ имени Баумана, как рассказал “МК” ректор вуза Игорь Федоров, “уже на 3-м курсе работодатели расхватывают почти всех студентов, на 4-м из 750 не работают только 15, а 5-й и 6-й курсы трудоустроены полностью”.
Перелом наступил в последние год-два, когда большинство вузов создали собственные службы трудоустройства и теперь работают по прямым контрактам с работодателями. В итоге необоснованных надежд у молодых специалистов поубавилось, да и работодатели скорректировали свои позиции. Сейчас, рассказала “МК” глава департамента комплексных исследований одного из кадровых агентств Екатерина Степанюк, они исходят из среднемесячного прожиточного минимума, а потому предложение молодому специалисту колеблется от $700 до $1,5 тыс.
СПРАВКА "МК"
Прожиточный минимум молодого человека примерно таков. Для тех, у кого есть жилье: питание — 10 тыс. руб. в месяц; транспорт — 2,1 тыс. руб.; телефон — 1,5 тыс. руб.; досуг — 2 тыс. руб.; одежда — 1,5 тыс. руб. Всего — $715 — нижний предел минимальной зарплаты. Для тех, кто вынужден снимать жилье, на его аренду добавляется 20 тыс. руб., с учетом которых минимальная сумма, необходимая для самостоятельной жизни молодого специалиста, увеличивается до 37,1 тыс. рублей в месяц, или $1548. Таким образом, средний прожиточный минимум составляет $1131, что полностью соответствует предложению работодателя.
Большинство старшекурсников не только осведомлены о расчетах работодателей, но, как оказалось, считают их приемлемыми. “В последнее время практически во всех отраслях выработался стандарт оклада молодого специалиста — около $1 тыс., — рассказала “МК” студентка 3-го курса МАДИ Вика. — И это вполне справедливо — разумеется, с учетом будущих повышений”. Подобная ситуация наблюдается и в строительной сфере, и на авиапредприятиях. Первые зарплаты молодых специалистов-гуманитариев крутятся вокруг все той же суммы: студентка 3-го курса Госуниверситета управления Алена, например, собирается искать в одной из крупных компаний должность пиар-менеджера с зарплатой от 25 тыс. руб. и с перспективой роста.
Сближение ожиданий молодых людей с предложением работодателей, по мнению рекрутеров, свидетельствует о росте ответственности молодого поколения. “Многие работают со 2-го курса и за это время научились быть ответственными за результаты своего труда. Впрочем, для карьерного роста важно не только это, — считает Екатерина Степанюк. — Самыми удачливыми оказываются молодые специалисты с развитым чувством корпоративности — оно составляет 40% успешной карьеры. Даже трудовые навыки дают лишь 30% успеха. Креативность “стоит” еще меньше — всего 20%. А знания обеспечивают рост лишь на 10%”. Особенно быстро корпоративную культуру впитывают студенты младших курсов. А потому чем раньше студент приходит работать в компанию, тем лучше. Особенно, по мнению рекрутеров, выиграют те, кто начнет работать со 2—3-го курса.
