Сергей Собянин во вторник внес существенные изменения в указ о порядке подбора и назначения кадров в органы исполнительной власти города. В частности, он принял решение существенно увеличить роль кадрового резерва Москвы.
"Сегодня люди сначала поступают на государственную службу, а потом мы выясняем, на что способны, годятся для этого или нет. Полностью исключить ошибки невозможно, но надо стремиться свести их к минимуму, - приводит его слова РИА Новости. - Если есть кандидатуры в кадровом резерве, то на конкретные должности надо брать из резерва, а не искать на стороне. Если это происходит, то для этого должно быть серьезное основание".
Собянин отметил, что конкурс на зачисление в кадровый резерв должен быть открытым и доступным для всех желающих. Кроме этого, необходимо дать возможность подавать заявки в электронном виде, а не писать для этого "кипу бумаг".
"Вместо формальных процедур вводится обязательная предварительная оценка профессиональных качеств и управленческих навыков кандидатов", - сказал градоначальник, добавив, что вся информация о вакансиях в органах исполнительной власти должна быть доступна на едином интернет-портале.
В частности, по мнению мэра, необходимо расширить круг потенциальных кандидатов на вакантные должности глав управ, при этом к данной работе надо активно привлекать депутатов местного самоуправления и людей с современными управленческими навыками.
Что касается глав управ, то им Собянин решил ограничить предельный срок пребывания на посту до семи лет, отметив, что большинство из них достойно справляются со своими обязанностями. При этом мэр добавил, что если глава управы хорошо исполняет свои обязанности в этот период, то он может быть переведен в другой район или на другую должность.
Для дальнейшего развития кадровой политики города столичный мэр поручил создать Совет по кадровой политике при мэрии Москвы.
