Для ЦЕМРОСа важно
развитие персонала на каждой ступени их карьерной лестницы. Так, холдинг реализует программу
наставничества — обмен профессиональным опытом между сотрудниками, который позволяет наставникам
делиться своими знаниями и прокачивать лидерские навыки, стажёрам — ускорить процесс адаптации,
получить знания непосредственно от экспертов области, компании — наращивать внутреннюю экспертизу,
развивать сотрудников и оставаться лидером цементного производства.
В том числе
поэтому в ЦЕМРОСе работает программа развития кадрового резерва «БС-Лидер», состоящая из
нескольких этапов. Её реализация позволяет растить будущих лидеров цементной сферы: с позиции
специалиста и вплоть до высоких управленческих должностей.
Всестороннему обучению и
развитию сотрудников ЦЕМРОСа способствует корпоративная онлайн-платформа «Центр развития». Она
позволяет проходить общедоступные обучающие программы и специализированные курсы, развивать hard-
и soft-скиллы. Кроме того, сотрудник может стать экспертом «Центра развития», делясь своей
уникальной экспертизой и обучая других. Возможности платформы достаточно широки.