Британские специалисты, представляющие Университет Стирлинга и Университет Ноттингема, в течение девяти лет наблюдали за добровольцами, из которых около 105 тысяч были жителями Великобритании, а почти 34 тысячи жили в Германии. Время от времени участники исследования заполняли различные анкеты, по которым учёные могли судить о степени удовлетворённости людей жизнью, а также о различных особенностях их психологии, передаёт sciencedaily.com.
Как оказалось, повышение заработной платы практически никогда не влияло на то, насколько человек доволен собственной жизнью, причём это не слишком зависело от личности этого человека. Судя по всему, новая зарплата очень быстро начинала восприниматься людьми как должное и переставала быть поводом для радости, поэтому «уровень счастья» человека возвращался к норме.
Впрочем, если повышение дохода не слишком влияло на удовлетворённость жизнью участников исследования, его понижение для многих стало одним из наиболее серьёзных предпосылок для снижения этой удовлетворённости. Как поясняют специалисты, речь идёт о случаях, когда зарплата сокращалась у людей, считающих себя ответственными и старательными. По шкале, с помощью которой учёные измеряли радость жизни участников исследования, на самооценку и настроение ответственных людей снижение дохода влияло в два с половиной раза больше, чем у остальных.
Анализируя результаты своего исследования, специалисты высказывают предположение, что в развитых странах люди, в большинстве своём, ставят стабильность дохода выше его значения в абсолютных цифрах. Именно поэтому повышение зарплаты для многих не является поводом для того, чтобы стать счастливее, в то время как её понижение на уровне счастья сказаться может.
Своё исследование учёные представили в журнале Personality and Social Psychology Bulletin.
