Низкий уровень доброжелательности не помогает человеку строить карьеру, заявили американские ученые из Калифорнийского университета в Беркли. Они рассмотрели этот вопрос с точки зрения большой пятерки психологических качеств.
«Большая пятерка» представляет собой довольно популярный среди психологов инструмент, позволяющий выделить пять относительно независимых друг от друга характеристик: экстраверсия (насколько человек любит общаться и заводить знакомства), доброжелательность (умение приходить к компромиссу с окружающими и дружелюбие в целом), добросовестность, нейротизм или невротизм (степень эмоциональной неустойчивости) и открытость опыту.
Как показало исследование, у людей с высоким показателем экстраверсии также был выше шанс занимать руководящие должности, но от уровня доброжелательности этот шанс не зависел.
Исследование было опубликовано в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences.
