Исследование, опубликованное в зарубежном «Журнале социальной психологии» выяснило, что привлекательные женщины частенько считаются "непригодными" для должностей с жесткими условиями труда и становятся объектом дискриминации из-за их красоты.
Ученые исследовали 55 мужчин и 55 женщин. Участникам вручили перечень профессий и фотографии претендентов. После чего их попросили подобрать наиболее подходящего кандидата на определенное рабочее место, начиная с должности продавца нижнего белья до водителя автомобиля-тягача (эвакуатора).
В результате, привлекательные женщины, были полностью проигнорированы на предмет соответствия таким работам, как руководитель службы безопасности, продавец техники, тюремный охранник и водитель эвакуатора (тягача).
Во второй фазе исследования участникам дали резюме. Однако результаты исследования оставались точно такими же.
Стефани Джонсон, ведущая исследовательница и профессор управления в Денверской Школе бизнеса сказала, что "в случае с любыми другими видами работ привлекательные женщины имели предпочтение. Чего не скажешь о ситуации с мужчинами, показывающей, когда дело доходит до пола все еще имеет место двойной стандарт".
"В этих профессиях привлекательность играла с женщинами злую шутку”, отметила Джонсон.
Так где нужна привлекательность
Два исследования также показали, что внешность была полезна для мужчин и женщин, применительно к большинству рабочих мест, когда речь шла о повышении зарплаты, улучшении оценок эффективности труда, более высоком бале при приеме в колледж, лучшей оценки избирателей при рассмотрении кандидатуры на выборную должность, и даже - о благоприятных решениях в судебных процессах.
Кроме того, красивые женщины, как правило, имеют преимущество по сравнению с их менее привлекательными коллегами-женщинами при получении «женских» рабочих мест.
Исследование также показало, что красивые мужчины, однако, не подвергаются дискриминации и всегда в преимуществе.
