Один из них – «Центр Вакансий» – за несколько лет совершил настоящий технологический и функциональный прорыв.
№1 по росту
На сегодня «Центр Вакансий» уже входит в топ российских интернет-ресурсов по количеству актуальных вакансий – их больше 150 тысяч. А число резюме в базе превышает 3.5 миллиона. Учитывая то, что на стадии модерации отсеиваются дубли объявлений, а также удаляется спам и откровенно мошеннические предложения, цифры действительно впечатляют.
В последние несколько лет сайт трансформировался из ресурса для размещения резюме и вакансий в HR-инструмент полного цикла. В прошлом году здесь появился функционал для работы с базой данных, включая личные заметки по тем или иным соискателям, календарь для ведения графика собеседований, сортировка резюме по тегам и другим параметрам. Затем была добавлена возможность экспортировать резюме и в автоматизированном режиме отправлять их по электронной почте, что наверняка оценили рекрутеры, которые часто согласовывают кандидатов на должность с начальником отдела или директорами.
А совсем недавно, в феврале 2017 года, здесь появились дополнительные функции уже для соискателей. Теперь в рамках сайта можно ставить оценки вакансиям, отмечать их тегами, писать заметки – это удобно, когда человек одновременно рассматривает несколько десятков предложений и боится упустить их из виду. Кроме того, оценки вакансий имеют дополнительное значение: если объявление получает низкую оценку сразу от нескольких соискателей, модераторы обращают на него внимание и выясняют, почему был поставлен низкий балл.
Это имеет колоссальное практическое значение для защиты соискателей. Дело в том, что недавно появились новые схемы мошенничества, которые изначально применялись на фриланс-ресурсах, а теперь практикуются и на сайтах, подобных «Центру Вакансий». Суть примерно следующая: злоумышленники предлагают регулярную или временную работу по набору или перепечатке текстов, сортировке изображений или другой относительно простой, «механической» деятельности. При этом гарантируется достойная зарплата. Под предлогом невероятной срочности и для проверки серьезности намерений кандидата от него просят внести залог, которым он подтверждает, что успеет выполнить работу в оговоренные сроки. Разумеется, после того как «сотрудник» отправляет мошенникам нужную сумму на электронный кошелек, они бесследно пропадают. Обманутыми оказались уже сотни и тысячи россиян, и одна из причин – то, что на большинстве сайтов резюме и особенно вакансии никак не проверяются.
«Центр Вакансий» решает эту проблему. Благодаря системе тотальной модерации странные или неправдоподобные объявления попросту не будут размещены. Если же мошенники скроют свои истинные намерения и попробуют обмануть соискателей путем личного общения, то после нескольких жалоб или низких оценок эти «вакансии» будут оперативно удалены.
Вместо таск-менеджеров
Набор функций для профессиональных рекрутеров тоже продолжает расширяться. Отныне прямо в личном кабинете можно отправить соискателю личное сообщение, задать ему вопросы и пригласить на онлайн-собеседование. Для удобства есть даже возможность создавать целый проект для поиска нескольких сотрудников на разные должности в рамках одной и той же компании.
Фактически внутри сайта появилась адаптированная система внутренней коммуникации между пользователями, которая избавляет от необходимости уточнять контакты и вести дальнейшее общение в мессенджерах или по телефону. Теперь для того, чтобы связаться с потенциальным сотрудником, не нужно звонить или писать по e-mail – достаточно отправить сообщение в системе.
Для помощи работодателям в рамках «Центра Вакансий» по-прежнему используется особая система, которая в автоматическом режиме рассматривает каждое резюме и дает ему оценку по множеству критериев. Эта система изучает предыдущие места работы человека и его карьерный рост, чтобы понять, соответствует ли уровень его компетенции требованиям вакансии. Но изюминка технологии – анализ социального поведения соискателя. Если на его страницах в соцсетях преобладают репосты анекдотов и мемов, используется примитивная лексика, то резюме получит низкую видимость, особенно при ранжировании для тех работодателей, которые ищут сотрудника на серьезную должность. Кроме того, играет роль и список друзей человека, есть ли у него контакты с известными специалистами в его сфере.
Авторство всех этих сложных и прогрессивных технологий принадлежит Леониду Лукину, основателю и бессменному руководителю «Центра Вакансий», первому в России сертифицированному Zend-программисту, бывшему преподавателю центра «Специалист» при МГТУ им. Баумана и одному из ведущих разработчиков профессионального стандарта «Специалист по интернет-маркетингу». В данный момент, помимо развития «Центра Вакансий», Лукин занимается разработкой иностранной версии проекта, которая будет запущена в США предположительно в начале 2018 года. Планируется, что российский и зарубежный варианты «Центра Вакансий» будут взаимосвязаны и позволят легко приглашать на работу иностранных сотрудников, если не удастся «закрыть» соответствующую вакансию местными кандидатами.
Деньги – не главное
Благодаря развитию функционала «Центр Вакансий» из востребованной площадки по поиску работы и сотрудников превратился в ресурс №1 для профессиональных рекрутеров и HR-специалистов. Он заменяет собой мессенджеры и программное обеспечение для планирования задач. Главное, чтобы в дальнейшем в рамках проекта не ввели серьезные ограничения для пользователей, которые не покупают платные сервисы. На данный момент это реклама в разделах и символическое повышение видимости резюме или вакансий, без которого можно обойтись.
