Верховный суд: доказать связь с работодателем поможет мессенджер

Речь идет о случаях, когда начальство уклоняется от финансовых обязательств

17.05.2018 в 15:25, просмотров: 1263

Доказать в суде наличие трудовых отношений при помощи онлайн-переписки с несговорчивым боссом смогут обиженные сотрудники. Такую позицию занял Верховый суд. Соответствующее разъяснение высшая инстанция дала в постановлении пленума, прошедшего 17 мая.

Верховный суд: доказать связь с работодателем поможет мессенджер
фото: vsrf.ru

Позиция ВС касается работников малого бизнеса, микропредприятий и тех, кто трудится по найму на предпринимателей-частников. Начальники таких мелких контор часто не платят людям выходное пособие при сокращении, отказываются компенсировать командировочные расходы и слышать не желают о деньгах за больничный лист или, хуже того, декрет. Попытки отсудить положенные суммы и наказать жадного босса зачастую оканчиваются провалом, так как микробизнесмены далеко не всегда подписывают с сотрудником официальный трудовой договор. Однако Верховный суд отметил, что наличие такого документа вовсе не обязательно. Факт трудовых отношений, а значит, и свое право на социальные гарантии и своевременную зарплату можно доказать и иными способами. Например, уликой против наглого босса станет магнитная карточка-пропуск на территорию офиса или цеха. Также доказательством послужат чеки с автозаправок или путевые листы, если работник разъезжал по делам фирмы на личном или корпоративном авто. Кроме того, судам велено вставать на сторону тружеников при наличии у них переписки с работодателем. Это могут быть как бумажные письма, так и цифровые: электронная почта, мессенджеры или соцсети. Подойдут в качестве доказательства и аудиозаписи, и видеоролики. При этом ВС указал на то, что отказ или уклонение начальства от подписания трудового договора с работником — это злоупотребление. Наконец, высшие судьи напомнили своим коллегам из нижестоящих инстанций, что в паре «работодатель–работник» последний всегда является незащищенной стороной. Поэтому судам дан наказ делать все возможное, чтобы защитить интересы труженика.