Как стало известно «МК», в высшую инстанцию обратилась жительница Волгоградской области. Женщина 30 лет работала воспитателем детского сада. Правда, трудилась она без диплома. Из-за этого в 2017 году ее уволили. Дама сочла это несправедливым и подала жалобу в КС. Истица требовала признать противоречащей Конституции РФ статью закона «Об образовании», которая требует от педагога наличия диплома профильного вуза или колледжа. В силу жизненных обстоятельств дама не смогла окончить пединститут, где получала профессию учителя математики. Ей не удалось сдать выпускные госэкзамены, и учебное заведение выдало ей только справку. Тем не менее за годы работы с детьми воспитательница неоднократно проходила курсы повышения квалификации, несколько раз получала награды и дипломы, а также благодарности от начальства. Попытки восстановиться на работе через суд успехом не увенчались. Местные судьи сочли, что трудовой договор прекращен законно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но Конституционный суд решил, что такое увольнение действительно нарушает принцип свободы труда. Более того, из-за прописанного в законе об образовании ограничения работники не могут по своему усмотрению выбирать профессию и род деятельности. При этом коллегия КС отметила, что требование к наличию диплома разумно только на этапе приема на работу, чтобы начальство могло оценить квалификацию и навыки кандидата на должность учителя или воспитателя. Но раз уж человек много лет исправно трудился и без такого диплома, увольнять его за отсутствие корочки никто не имеет права. Как говорится в постановлении, педагогические работники должны регулярно проходить аттестацию. И если сотрудник садика или школы ее успешно прошел, то его никто не имеет права уволить из-за того, что в юности он не окончил пединститут.
