По информации агентства, соответствующие проекты законов были рассмотрены 31 мая на Российской трехсторонней комиссии (РТК). В ходе заседания РТК замглавы Минтруда Всеволод Вуколов подчеркнул, что ранее Конституционный суд указал на отсутствие механизма, который дает гарантии работникам, уволенным из-за ликвидации предприятия, средний заработок на время трудоустройства.
По словам Вуколова, в связи с этим в ст. 178 Трудового кодекса отдельно прописана часть, где закрепляется обязанность работодателя сохранить за сотрудником средний заработок на время поиска работы.
Таким образом, работодатель может выплатить выходное пособие в момент увольнения, а средний заработок, в случае нетрудоустройства, по окончании второго месяца, или единовременно выплатить выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам. Во время обсуждения закона руководитель ведомства Максим Топилин заявил о том, что снижение или увеличение суммы гарантий не предусмотрено.
"Мы объемы гарантий и их порядки не меняли. Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки, что теперь это обязанность работодателя в том числе", - отметил глава Минтруда.
Топилин обратил внимание на то, что в ведомстве только более точно прописали с точки зрения решения Конституционного суда те гарантии, о которых сейчас идет речь.
Кроме того, ведомство выступило с инициативой установить 15-дневный срок, в течение которого работник может запросить выплату среднемесячной заработной платы, если он не смог трудоустроиться.
Вуколов указал на то, что, согласно действующему законодательству, выплаты сотрудникам производятся до завершения ликвидации организации. Вместе с тем подготовлен документ, предполагающий предоставление отчета о расчетах с уволенными сотрудниками в ликвидирующий орган.
