Во-первых, есть совмещение обязанностей. Во-вторых, временный перевод — когда работник выполняет работу отпускника. Третьим вариантом в Роструде назвали совместительство - когда сотрудник тратит на обязанности отпускника лишь свободное от основной работы время. Еще одним вариантом в ведомстве назвали принятие на место отдыхающего сотрудника временного работника.
По информации «Российской газеты», работа по совместительству осуществляется работником на постоянной основе на основании отдельно заключаемого трудового договора. Сообщается, что она не может длиться более 4 часов в день или может занять полный рабочий день (если сотрудник не занят выполнением обязанностей по основному месту работы).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 50% месячной нормы рабочего времени. Таким образом, оплата труда должна быть пропорциональна отработанному времени или на условиях, которые определены трудовым договором.
В свою очередь, совмещение профессий или должностей в отличие от совместительства осуществляется в рамках одного трудового договора. При этом работа выполняется в режиме обычного рабочего времени. Сумма оплаты за соответствующий труд должна быть прописана в допсоглашении (зависит от объема выполненной работы или количества отработанного времени).
Сотрудники вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель имеет возможность досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив сотрудника в письменном виде.
