По закону, сотрудник может получить отпуск без содержания на год по уважительной причине. Эта норма зафиксирована ст. 128 Трудового кодекса РФ.
При этом в ней не прописаны критерии уважительной причины. То есть получается, это остается на усмотрение работодателя. Зато d законе названы категории граждан, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без содержания.
В ТК также указаны сроки предоставления таких отпусков. Об этом рассказала агентству "Прайм" доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Так, государственные и муниципальные служащие могут получить такой отпуск продолжительностью до 1 года. А для остальных категорий работников он может быть предоставлен на любой срок. За время такого отпуска работник не получает зарплату и у него не накапливается время очередного отпуска.
.