Специалист отметила, что предрассудки работодателей, которые основываются на внешности, касаются и мужчин, и женщин. По ее словам, на собеседовании в отдел продаж высокий соискатель будет рассмотрен как более перспективный кандидат, так как бессознательно окружающие будут считать его убедительным, смелым и авторитетным.
Как Ландман сказала в интервью радио Sputnik, от внешнего вида зачастую зависит размер заработной платы. При этом стереотипы о потенциальных способностях высоких мужчин могут повлиять только на их финансовое положение. А вот владелец бизнеса невысокого роста, наоборот, может выигрывать на фоне рослых конкурентов благодаря своим психологическим способностям. Психолог напомнила о «комплексе Наполеона» когда нехватка роста включает в человеке дополнительные лидерские качества. Агрессия, смелость могут хорошо проявляться у крупных предпринимателей.
При этом у работодателей почти на бывает предрассудков относительно веса сотрудников-мужчин, однако индекс массы тела может серьезно повлиять на карьеру женщины. Так, пояснила Ландман, некоторые боссы могут воспринимать женщину с высоким индексом массы тела как человека, ведущего неправильный образ жизни, недостаточно энергичного.
«Они предполагают, что у такой женщины просто нет энергии на созидание: ни на созидание красоты, ни на то, чтобы творить на работе», — считает психолог.
Поэтому если не получается сбросить вес, соискательница должна излучать уверенность в себе, посоветовала Ландман. Психолог заключила, что довольная собой женщина радуется собственному весу, создается впечатление, что она принимает верные решения как для себя, так и для компании.