Как работодателю рассчитать сумму средств на оплату предупредительных мер?
На финансовое обеспечение предупредительных мер организация-работодатель может направить до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, которые были начислены за предшествующий календарный год.
А в случае использования возможности обеспечения санаторно-курортным лечением своих сотрудников предпенсионного или пенсионного возраста - вернуть можно до 30% сумм страховых взносов.
Оплата предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств бюджета ФСС РФ произведенных страхователем расходов в пределах суммы, согласованной с территориальным органом Фонда на эти цели.
Срок подачи заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер
- до 1 августа 2022 года.
Заявление предоставляется следующими способами:
- через портал госуслуг – в электронной форме (только заявление при наличии простой электронной подписи, и полный пакет документов при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи),
- на личном приеме,
- почтовым отправлением.
К заявлению прилагаются документы (заверенные копии документов) в соответствии с п.4 Правил Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ № 467н от 14 июля 2021 г. Документы, необходимые для рассмотрения вопроса о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, правила финансового обеспечения предупредительных мер находятся здесь.
Вопрос по электронным больничным: должна ли компания-работодатель распечатывать и хранить ЭЛН?
Электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу, и в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования РФ «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах». Таким образом, работодателю нет необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности.
Работодатели спрашивают: от чего зависят сроки получения нашими сотрудниками выплат и пособий от ФСС?
Фонд социального страхования (ФСС) производит выплаты пособий вашим работникам следующими способами:
- перевод денежных средств по номеру карты МИР,
- перевод денежных средств на счет в банке,
- почтовый перевод .
Обращаем внимание: самым быстрым способом получения пособия является перечисление на карту МИР и именно - по номеру карты! Денежные средства в этом случае становятся доступны получателю всего через 1,5 – 2 часа с момента их направления на выплату Фондом, в то время как зачисление на банковский счет может занять несколько дней.
Поэтому рекомендуем при предоставлении в ФСС сведений для назначения пособий указывать способ выплаты: «На карту МИР» и номер карты.
По получателям пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, которым пособия уже назначены и выплачиваются на счет в банке или почтовым переводом, возможно направить новые данные о способе перечисления, указав в реестре номер карты МИР. Использование карты МИР в качестве способа получения пособия позволит избежать необоснованных претензий работников, адресованных как работодателю, так и ФСС, связанных с отложенным зачислением пособий на лицевые счета застрахованных лиц до трех банковских (рабочих) дней.
