Отпуск, согласованный заранее, можно перенести. При этом не важно - получил работник уже отпускные или еще нет. Об этом в интервью агентству “Прайм” рассказала юрист Анна Иванова.
Она напомнила, что по законодательству установленные заранее дни отпуска обязательны как для работодателя, так и для работника. Однако иногда случается форс-мажор. Так работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости. В этом случае человек отгуляет неиспользованные дни позже. Бывает, что по семейным обстоятельствам человеку нужно перенести законный отдых. И в этом случае работодатели обычно идут на встречу.
Единственный камень преткновения - переплата сотруднику. Если отпускные уже получены, а не заплатить за выход на работу нельзя. Как и отправить повторно в отпуск без них. В этом случае обе стороны должны договориться. Обычно работник возвращает отпускные за неиспользованные дни.
