Работодатель при устройстве на работу имеет право требовать у соискателя определенный список документов, который прописан в Трудовом кодексе.
Как сообщила агентству "Прайм" доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева, базовый набор бумаг включает в себя паспорт, СНИЛС, трудовую книжку. В дополнительный входят - диплом об образовании или прохождении специальных курсов, военный билет.
Если работа связана с детьми, продуктами питания или правоохранительными органами, то нужно предоставить справку об отсутствии судимости и административных взысканий за употребление наркотиков, медицинскую книжку.
По словам Дзгоевой, работодатель не имеет права требовать дополнительные документы. В частности, ИНН, справки о семейном положении и рекомендации с предыдущего места работы. Кроме того, отказывать в приеме на работу беременным женщинам на основании их состояния, или требовать справку об отсутствии беременности, нельзя.
«Это совершенно незаконно. Более того, при устройстве на работу кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности», — пояснила эксперт.
Единственным основанием для отказа может быть только неподходящий уровень квалификации.
Читайте также: «Российские компании стали чаще переводить персонал на удаленку»
