В Минтруде перечислили действия работодателей в случае попадания их сотрудников под частичную мобилизацию. Как отмечается на сайте ведомства, работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника.
«Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место», — сообщили в министерстве.
При этом для приостановления трудового договора сотруднику нужно будет выполнить ряд условий (работает ли он в офисе или на удаленке).
Как рассказал в Минтруде, необходимо принести повестку из военного комиссариата о призыве на военную службу по мобилизации. В случае если работник уже призван, он должен предоставить работодателю копию повестки. Сотрудники, которые работают удаленно, или те, кто участвует в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки.
Будут приостановлены срочные трудовые договоры, а также договоры работников, находящихся на испытательном сроке и уже получивших уведомление о сокращении, но еще продолжающих работать, поделились подробностями в ведомстве.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, которые сейчас положены, в том числе зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты заработной платы, а также иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях, резюмировали в Минтруде.
