Рейтинг работодателей России – самый масштабный и авторитетный рейтинг страны, в методологии которого учтены лучшие зарубежные практики. Организатором является крупнейшая российская платформа онлайн рекрутинга hh. Рейтинг проводится с 2010 года.
«Сбер – огромный организм, он оказывает влияние на миллионы людей, ассоциируясь с технологическим прогрессом и новыми сервисами, он стремится улучшать качество жизни во многих сферах. Сама компания тоже состоит из людей. У нас большой коллектив. Все члены команды выполняют свою работу каждый на своем месте. Требуется высочайшая слаженность и вовлечённость. Настройка команды – это увлекательная задача, мы работаем над ней ежедневно. Каждый человек для нас важен и ценен. Я благодарю всю нашу большую команду за вклад в этот успех бренда», – говорит старший вице-президент, руководитель HR Сбербанка Наталья Дудина.
Она добавила, что для HR в этот период жизненно важным было поддержать своих сотрудников и сохранить команду. Чтобы сохранить ключевых сотрудников, банк развивает систему преемственности. Программа долгосрочного вознаграждения (LTI) помогла банку замотивировать больше тысячи ключевых сотрудников. Компания не теряет связи с бывшими сотрудниками, объединяет людей в сообщество Sber Alumni.
Важная составляющая корпоративной культуры Сбера – помощь другим людям, участие в социальных и благотворительных проектах. В 2022 году число волонтёров среди сотрудников Сбера выросло на 30% и достигло 20 тысяч чел. Ежегодно проводится конкурс социальных проектов сотрудников.
На этот год команда компании запланировала мероприятия по предотвращению эмоционального выгорания, развитию преемственности и лидерства.
