За последние полтора года произошли «тектонические сдвиги» в подходах российских судов к рассмотрению споров по поводу увольнений россиян, заявил руководитель практики трудового права компании «Технологии доверия» Алексей Дингин.
Так, Кассационный суд по одному из дел постановил, что работодатель при сокращении штата обязан предложить дистанционному сотруднику все имеющиеся вакантные должности, в том числе в месте, где расположена компания, а не только там, где работник находится по договору.
Другое дело касалось дистанционной работницы, которая не явилась в офис по требованию работодателя, но продолжала работать удаленно. Мосгорсуд посчитал, что работодатель не предоставил весомых доказательств отсутствия работницы на рабочем месте, местоположение которого однозначно не было закреплено в трудовом договоре.
Также суд встал на сторону человека, уволенного за невыход в течение более двух рабочих дней подряд на связь с работодателем.
