Новые русские безработные в зрелом возрасте снова садятся за парты и осваивают новые профессии. Из химика-технолога переквалифицируются в бухгалтеры, из вальцовщика — в строители, из коммерческого директора — в сметчики. “МК” нашел в Москве тех, кто сейчас меняет профессию, чтобы остаться на плаву. А заодно выяснил, насколько эффективно могут помочь государственные программы переобучения безработным.
В сорок пять — студент опять
В небольшой аудитории нет свободных мест. Преподаватель строительных дисциплин Людмила Романова читает курс лекций “Конструкция зданий”, а группа старательно конспектирует. Деваться некуда — по окончании обучения нужно защитить дипломную работу. Здесь все как у настоящих школьников и студентов: занятия по 8 часов в день, домашние задания. Только за партами — безработные москвичи.
В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования “Техникум профессионального обучения незанятого населения” (ГОУ СПО “ТПОНН”) кризис уравнял всех. Рядом с 32-летним Рушаном сидит 59-летний Иосиф. У первого незаконченное высшее юридическое, второй — коммерческий директор строительной фирмы; оба сейчас безработные. Рушану повезло меньше других — беднягу сокращали с начала кризиса уже дважды.
— Первый раз я устроился работать вальцовщиком пищевых полуфабрикатов — добавлял начинку в шоколадные конфеты, но в ноябре прошлого года меня сократили. Тогда я пошел работать станочником на мебельное предприятие — и снова попал под сокращение в декабре.
После этого парень решил получить такую специальность, которая всегда будет на волне спроса. А тут как раз в службе занятости ему предложили пройти бесплатные курсы переобучения. Знакомый посоветовал Рушану научиться сметному делу и пообещал помочь с трудоустройством.
— Даже если объемы строительства во время кризиса снижены, в любом случае сметы составляются на все виды строительных работ. А самое главное, в этой профессии нет возрастного порога, сметчик может работать, пока двигаются руки и соображает голова, — перечисляет плюсы этой профессии преподаватель Людмила Романова. Финансовая сторона, по ее словам, тоже радует: зарплата в 40—50 тысяч — и сейчас не предел.
— Многие компании, которые строят коттеджи, не имеют в штате сметчика, а нанимают человека со стороны. Поэтому такой специалист может одновременно обслуживать три организации, при этом работать дома, — поясняет г-жа Романова.
Иные плюсы в переобучении увидел для себя 59-летний Иосиф. В сытые годы он постоянно сталкивался с проблемой — где взять грамотного сметчика. Поэтому и пошел на курсы, чтобы понимать: насколько объективно составлена смета — раз, при необходимости суметь составить ее самому — два.
— У меня высшее образование — закончил Всесоюзный заочный инженерный строительный институт. И огромный опыт работы — в свое время я работал на стройке Олимпиады-80, — рассказывает мужчина.
После курсов Иосиф надеется вернуться на прежнее место работы — если появятся заказы, конечно. А при плохом развитии событий он сам станет сметчиком.
С начала текущего учебного года техникум выпустил уже 51 сметчика (учреждение существует с 1992 года) . Что касается работы, то в среднем из группы в 25 человек 20 трудоустраиваются. Причем из этих 25 в среднем 7 имеют строительное образование, а 5 работали в строительной сфере. Но самое главное — в последнее время в техникуме резко сменился возрастной состав “студентов”. Если до нового года за партами восседала молодежь, то с января учиться пришли в основном зрелые люди (средний возраст 40—45 лет).
Крутиться, крутиться и крутиться
“Студентка” другой востребованной группы — бухгалтеров — Нина Жигалова и не думала, что в 49 лет придется снова сесть за парту. Но кризис не тетка — учиться заставит. По образованию Нина Анатольевна химик-технолог. Однако работать ей довелось старшим мастером лифтового производства на Карачаровском механическом заводе. Гром грянул 14 октября прошлого года. Женщина попала под сокращение, а через неделю обратилась в службу занятости.
— Там мне и предложили переучиться на бухгалтера. Я подумала, что профессия эта востребованная, тем более с этой специальностью я смогу вернуться на свой же завод уже в другом качестве, — говорит Нина Анатольевна.
К занятиям приступили 12 марта (обучение длится свыше 500 часов, как и у сметчиков). Первые дни, по словам Нины Анатольевны, с непривычки тяжело приходилось: лекции по 8 часов 5 раз в неделю, домашнее задание. Но уже втянулась:
— Неприятно, конечно, было, когда сократили. Но что толку руки опускать? А теперь я от молодежи не отстаю!
Чтобы и другие безработные не опускали руки, с группами работают психологи.
— Для адаптации людей к обучению на всех курсах введена дисциплина “технология поиска работы”. Там с психологической точки зрения готовят к разговору с работодателем, рассказывают, как выгодно представить себя во время собеседования, — рассказывает директор ГОУ СПО “ТПОНН” Наталья Лунева. — К тому же по всем направлениям проводятся курсы компьютерной грамотности плюс 6 часов выхода в интернет в дисциплине “технология поиска работы”.
Но основная сложность в обучении — это разношерстность “студентов”. Ведь стать безработными люди могут и в 30, и в 50 лет, как с высшим, так и со средним образованием. Поэтому к каждому нужен индивидуальный подход.
— Есть два вида обучения: переобучение и повышение квалификации. По результатам обучения выдаются дипломы (программа профессиональной переподготовки) и сертификаты (программа повышения квалификации). При этом, если человек уже имеет базовое среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, он имеет право на эти документы государственного образца, — уточняет г-жа Лунева.
Важный момент: все курсы переобучения для официально зарегистрированных безработных бесплатные.
Переобучение — себе на мучение?
Переобучение в Москве пока только набирает обороты. Столичные власти распорядились субсидией, которую Правительство РФ выделило для снижения напряженности на рынке труда: 416 млн. руб. будут потрачены на переобучение москвичей, которым грозит увольнение, оплату общественных работ и стажировок выпускников вузов. Однако эффективность принимаемых мер вызывает сомнения у специалистов.
В городской программе по содействию занятости не указывается, какие именно профессии будут востребованы на рынке в 2009 году. И в каких именно отраслях город планирует создать 56 тыс. рабочих мест. В итоге прошедшие переобучение горожане рискуют вновь не найти работу.
Ситуация на столичном рынке труда выглядит более-менее благополучной только в отчетах службы занятости — уровень зарегистрированной безработицы в конце марта достиг 0,63%. Если же считать по методологии Международной организации труда (МОТ), безработных в городе уже 65 тыс. человек, а к концу года их количество может превысить 200 тыс. и достичь 3,2% экономически активного населения.
На какие цифры ориентироваться — дело, конечно, хозяйское, однако уже сегодня ясно, что программа по содействию занятости потребует гораздо больше усилий и средств, чем предполагалось в конце 2008 года. По данным столичного Департамента труда и занятости, уже около 800 компаний уведомили городские власти о планируемых увольнениях в связи с сокращением штатов или ликвидацией. Это грозит безработицей 15 тыс. москвичей. Кроме того, в 2009 году ожидается выпуск 420 тыс. учащихся и студентов, заканчивающих школы и вузы, а также демобилизация примерно 22 тыс. военнослужащих. “Из них на рынке труда окажутся примерно 150 тыс. выпускников и 12 тыс. бывших военных”, — прогнозируют в департаменте.
Свою главную задачу власти видят в том, чтобы удержать уже трудоустроенных на рабочих местах. “Пусть они работают 4 дня в неделю, пусть уходят в неоплачиваемые отпуска и переводятся на общественные работы, лишь бы не было увольнений”, — говорят чиновники. По их оценкам, на сокращенный график работы в Москве могут быть переведены до 100 тыс. человек, еще 70 тыс. отправлены в отпуска без сохранения зарплаты. Денежную субсидию, полученную от Правительства РФ, столичные власти планируют потратить на переподготовку сотрудников предприятий, на которых планируются массовые увольнения, а также оплату общественных работ и стажировок выпускников вузов и профтехучилищ.
Всего на курсы опережающего профобучения будет отправлена 1 тыс. сотрудников 42 столичных предприятий, в перечень которых вошли заводы “Москвич”, “Серп и молот”, Мельничный комбинат в Сокольниках, а также структуры ФСО, РЖД, ФТС и Управления делами президента и т.д.
Обучение каждого потенциального безработного обойдется казне в 12—15 тыс. руб., но сильно перенапрягаться севшим за парты не придется. Из простых уборщиков будут готовить уборщиков комплексной уборки жилищного фонда, из пекарей — пекарей-кондитеров, из электросварщиков — электрогазосварщиков, из маляров — маляров-штукатуров и т.д.
Такой подход вызывает недоумение у специалистов по трудовым ресурсам, которые утверждают: обучение смежным специальностям вряд ли поможет найти новую работу. “Надо сначала определиться, какие вакансии сейчас востребованы на рынке, и целенаправленно готовить по ним людей”, — советуют в кадровых агентствах.
Но в городской программе содействию занятости не указывается также, в каких именно отраслях и в какие сроки будут созданы 56 тыс. новых рабочих мест. В горадминистрации поясняют: это зависит от работодателей, запускающих в 2009 году новые инвестиционные проекты, однако пока сведения о таких проектах у чиновников отсутствуют.
В итоге более половины госсубсидии — 225 млн. руб. — планируется потратить на оплату общественных работ для 13,1 тыс. сотрудников 176 столичных предприятий. Вместо увольнения людям будет предложено заниматься благоустройством территории, озеленением, погрузо-разгрузочными работами и т.д., а за труды они будут получать минимальную заработную плату. Еще 168 млн. пойдет на оплату стажировок 9,8 тыс. выпускникам вузов и профтехучилищ. Очевидно, что это меры временные, способные сдержать рост безработицы в Москве в течение максимум 3 месяцев.
СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПО КОТОРЫМ В ГОУ СПО “ТПОНН” ПРОИЗВОДЯТ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ
бухгалтерский учет и аудит — 15 недель
секретарское дело со знанием иностранного языка — 15 недель
секретарское дело — 15 недель
диагностика и ремонт электронных систем автомобиля — 15 недель
кадровый менеджмент — 15 недель
менеджмент персонала — 15 недель
менеджмент туризма — 15 недель
предпринимательская деятельность — 15 недель
сметное дело — 15 недель
КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
английский язык делового общения со знанием ПЭВМ — 6 недель
пользователь ПЭВМ — 6 недель
сметное дело (расчет смет на ПЭВМ) — 9 недель
автоматизация бухгалтерского учета — 9 недель
издательское дело — 6 недель
дизайн web-страниц — 6 недель
бухгалтерский учет — 10 недель
менеджмент электронного офиса — 6 недель
менеджмент персонала — 7 недель
кадровый менеджмент — 7 недель
компьютерная верстка и дизайн — 7 недель
