Как и прежде, норма исчисляется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности ежедневного исполнения трудовых обязанностей. Если рабочая неделя составляет 40 часов, то продолжительность ежедневной работы равна 8 часам, если меньше — количеству часов в неделю, разделенному на 5 дней. При этом рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается на час.
В документе уточнено, что если выходной день совпадает с праздничным, то он переносится на следующий рабочий. Такой порядок переноса относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными, так и со скользящими днями отдыха. Однако это не касается контор, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна в связи с производственно-техническими и организационными условиями (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения).
