Выпуска кризисного 2009 года ожидали с опаской: на перегретый российский рынок труда выплескивались сразу 1,5 млн. вчерашних студентов-очников и почти столько же вечерников и заочников. Что касается последних, то их поствузовская судьба мало кого пугала: подавляющее большинство учились без отрыва от производства, а значит, были трудоустроены. Другое дело — перспективы выпускников дневных отделений. Здесь, по прогнозам Минобрнауки, без работы должен был остаться каждый десятый (11% от общего числа заканчивающих вузы и по 10% — техникумы и профессиональные училища). В зоне особого риска, предсказывали чиновники, окажутся молодые педагоги, специалисты по экономике, управлению и гуманитарным наукам. То есть юристы. Всем этим бедолагам, как предполагалось поначалу, и предстояло стать основными клиентами системы переподготовки кадров, запущенной в качестве одной из антикризисных мер в 2009 году.
Систему развернули на базе самых продвинутых вузов, колледжей и ресурсных центров, каждый из которых подготовил целый букет программ разной направленности, продолжительности и сложности. По большей части — сориентированных на овладение навыками и специальностями, необходимыми для реальной экономики. А значит, гарантирующих по завершении курса рабочее место — производство и в самом деле испытывает острую нехватку кадров. Оплату переподготовки (во всяком случае, основной ее части) взяло на себя государство — казалось бы, учись и радуйся. Однако массового наплыва в ресурсные центры оставшегося не у дел офисного планктона в 2009 году так и не случилось. Особенно среди молодых специалистов.
Начать с того, что задача переучивать на новый лад оказалась по плечу далеко не всем. Многие учебные заведения, даже столкнувшись с сокращением числа студентов, вызванным демографическим спадом, не смогли освоить новых видов деятельности, пусть и сулящих дополнительные заработки. Да и те, кто оказался расторопнее, не добились блестящих результатов. Состояние подавляющей массы учебных заведений системы профессионального образования таково, что ее продукт — выпускник, будь то подготовленный полностью или переподготовленный, — не удовлетворяет работодателя. И прежде всего как раз в производственной сфере, под которую затачивали переподготовку.
Попытки крупного бизнеса потребовать от системы образования “пойти навстречу его требованиям” по-прежнему наталкиваются на сопротивление, констатировала директор корпоративного университета одной из крупнейших отечественных компаний в сфере автомобилестроения Светлана Михеева. Вузы, по ее словам, “работают с серьезным опозданием” — чего ж удивляться, что в той же “области инженерной подготовки в России приемлемого предложения на рынке пока нет”. Скорее уж, считает замглавы администрации Томской области по научно-технологической, инновационной политике и образованию Владислав Зинченко, толк от переподготовки кадров для инновационной сферы дадут проекты, проведенные по каналам программы “Бизнес-старт”, призванной стимулировать открытие предприятий малого или среднего бизнеса.
Но главное даже не в этом. Система переподготовки кадров изначально основывалась на идее переучить специалистов с высшим образованием на рабочие специальности. То есть понизить его социальный статус. В другом обществе, да еще в условиях кризиса она, может, и сработала бы. Но не в России, где высшее образование осталось едва ли не последним показателем жизненного успеха. Наш “белый воротничок” и под угрозой голодной смерти не станет примерять “синий”! Скорее уж в надежде на лучшие времена поедет “бомбить” на своем оставшемся от прежней жизни авто. Или устроится на любую временную работу таким образом, чтобы не “портить” трудовую книжку записью о работе, не предполагающей подтверждения его высшего образования. Что, собственно, и произошло в 2009 году.
Полной общероссийской статистики трудоустройства и переобучения выпускников 2009 года пока нет. Однако в Москве, рассказал “МК” глава столичного департамента труда и занятости населения Олег Нетеребский, из 9 тысяч выпускников вузов и техникумов, первоначально попавших в “группу риска”, к середине сентября не решили проблем с трудоустройством всего 3 тысячи человек. Из них 1,2 тысячи прямиком отправились в службу занятости, где их ждали зарезервированные мэром рабочие места в городском хозяйстве. А оставшиеся 1,8 тысячи продолжили поиски работы через открывшиеся под присмотром городских властей новые ярмарки вакансий. И по большей части преуспели: к концу сентября без работы, по данным Нетеребского, оставались не более 300 выпускников вузов.
Переучиваться же пошли всего 15 человек, включая специалистов со средним профобразованием — те, кто, по словам Нетеребского, “сам не захотел работать по специальности”.
По прогнозам Минэкономразвития, с будущего года ситуация в России начнет потихоньку улучшаться: если 2009 год представлял собой “фазу острого кризиса”, то 2010-й явится “фазой стабилизации”, в 2011—2012 годах страна “начнет выходить из кризисного состояния”, а в 2013 году “вернется на путь инновационного развития”. К этому времени России потребуются инновационные кадры. И готовить их будут также за счет переподготовки: лишь в рамках комплекса мер по опережающей подготовке кадров для России посткризисного периода до конца 2012 года Минобрнауки планирует переподготовить более 700 тысяч специалистов для инновационных отраслей экономики.
Программа переподготовки на 2010—2012 годы разработана на основе экспертного прогноза потребности экономики в кадрах и будет софинансироваться государством и бизнесом. По мнению специалистов, до 2020 года стране ежегодно потребуются 475 тыс. работников инновационных секторов экономики. Подготовку половины из них (238 тыс.) возьмет на себя государство, остальных — бизнес. Таким образом, за 2010—2012 годы за счет бюджета и за счет частных средств будет переподготовлено по 713 тыс. человек. Самыми востребованными, согласно тому же прогнозу, в 2012—2013 годах будут специалисты отраслей жилищного строительства, автомобилестроения, сельского хозяйства, лесопромышленного комплекса, оборонно-промышленного комплекса, транспорта и связи. На переподготовку по этим направлениям государство планирует выделить более 30 млрд. рублей.
СПРАВКА "МК"
Как сообщил “МК” глава городской службы занятости Олег Нетеребский, в 2009 году самыми востребованными специальностями в Москве были: водитель (более 12 тыс. вакансий), фрезеровщик, медработники (медсестры и врачи), инженер (в том числе инженеры-конструкторы), управляющий производством и мастер, учитель и воспитатель, менеджер, торговый агент, каменщик, официант и повар (последние — по 1,5 тыс. вакансий). Самыми же проблемными, по словам Нетеребского, оказались рабочие места для печатников и фотографов, секретарей и специалистов по персоналу, комендантов и кассиров. Кроме них в “черный список” почему-то попали ведущие экономисты, а с ними бортпроводницы.
