— Здравствуйте, Вероника. Мне не платили зарплату. Поступил в другое место и подал иск на прежнюю организацию. Они не являются в суд уже два раза.
— В случае неявки в третий раз вы можете ходатайствовать о заочном решении, т.е. чтобы судебное разбирательство рассматривалось без участия ответчика.
— А если уже на счетах у этой фирмы нет денег?
— После вынесения решения вам необходимо будет обратиться к судебным приставам. Если счета фирмы пусты, деньги вы не получите. Но, если там что-то есть, вы можете ходатайствовать об аресте имущества. Но, если вы этот иск не выиграете, бывший работодатель может подать на вас встречный — если они не смогли провести какую-то сделку, потому что имущество было арестовано по вашей просьбе.
— А если он не компенсирует это дело как положено?
— Ваша задача заключается в том, чтобы доказать судье, что вы не получали свою зарплату.
— Я понял: вернуть деньги практически нереально.
— Не стоит так категорично относиться к этому. Для более подробной консультации вы можете обратиться в Московский городской правовой центр защиты, запишите телефон: 959-98-80. Наш центр есть в каждом административной округе г. Москвы.
— Алло, это Дмитрий. Мой сотрудник взял больничный, а сам улетел отдыхать. Можно ли его уволить по собственному желанию?
— Без проверки больничного — нет.
— Мне нужно будет общаться еще и с поликлиникой?
— Да, узнавать, каким образом был оформлен больничный. Вы можете уволить его за прогулы. По собственному желанию нельзя — это должно быть инициативой работника.
— Без судебного разбирательства, видимо, если это поддельный документ, не обойтись.
— Само собой.
— Спасибо за консультацию.
— Я работаю в детском садике младшим воспитателем, поругалась с заведующей. Она меня хочет перевести в уборщицы. Имеет ли право?
— Нет. Вы можете письменно запросить работодателя: по каким причинам был произведен незаконный перевод? Пишите на имя руководителя служебную записку: по таким-то причинам я была переведена на другую должность без соответствующих документов, т.е. без приказа. Также у вас есть три месяца для обращения в суд.
— Я должна у нее взять акт, что она меня не допускает на мою должность?
— Да. Или заверяете входящее письмо у секретаря, или отправляете письмом с описью вложения. В это время ходить на работу вы обязаны. Иначе вас могут уволить за прогул.
— Я должна написать заявление в прокуратуру?
— Вы можете написать в прокуратуру, в госинспекцию по труду г. Москвы или в суд.
— Добрый день! Сейчас во многих компаниях ставят турникеты, где фиксируется время прохода, выхода с работы. Насколько правомерна ссылка на такие приборы, если меня захотят уволить за прогулы?
— Законодательством нигде не регламентировано, каким образом работодатель будет отслеживать приход и уход. Это момент, который может сыграть не в вашу пользу. Охранники в судебном порядке могут дать свидетельские показания о том, что вы уходили с работы раньше. Я вам советую обратиться в письменной форме к работодателю для того, чтобы кто-то за вами вел контроль прихода и ухода помимо карточки, которую вы будете прикладывать к турникету.
— Это в пределах закона?
— Естественно.
