— Раньше отношения между клубами и тренерами строились на основании Трудового кодекса. Если маститые специалисты еще как-то могли защитить себя пунктом «Особые условия», где прописывалась сумма неустойки в случае увольнения и другие важные вещи, то молодым, начинающим тренерам такое не позволялось. Но с 1 августа, когда вступил в силу типовой контракт, утвержденный и рекомендованный Российским футбольным союзом (РФС) для профессиональных лиг, весь без исключения тренерский цех может чувствовать себя более спокойно.
— Расскажите о главных особенностях нового документа.
— Теперь в случае расторжения контракта в одностороннем порядке работодатель обязан выплатить тренеру всю сумму до истечения срока договора, а не за три месяца вперед, как было прежде по Трудовому кодексу. Кроме того, раньше, чтобы не платить компенсацию, руководители клубов пускались на разные хитрости. Например, переводили тренера на другую работу. Свежий пример — ситуация с Юрием Красножаном, которого руководство «Локомотива» уволило, но формально он какое-то время числился помощником наставника дубля. Сейчас такие номера уже не пройдут. Без согласия специалиста менять его обязанности клуб не имеет права. И третий важный момент: отныне у тренеров будет такая же медицинская страховка, как и у футболистов. Чтобы меня лучше поняли, процитирую пункт 3.8 типового контракта: «Клуб обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Тренера в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Также дополнительно Клуб обязуется обеспечить страхование жизни и здоровья Тренера, а также медицинское страхование в целях получения Тренером дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программ обязательного медицинского страхования на следующих условиях».
— Да, действительно, это настоящая революция в отношениях «тренер—клуб». Как удалось договориться с РФС?
— Руководство нашего футбола понимало, что тренеры нуждаются в юридической защите. Поэтому президент РФС Сергей Фурсенко сразу поддержал инициативу ООТФ по разработке типового контракта, за что ему, конечно, большое спасибо. На создание документа ушло полгода. Могу сказать, что в процессе были задействованы ведущие специалисты в области права. Но, считаю, время было потрачено не зря. Теперь тренеры в большей степени защищены от произвола президентов клубов, нежели раньше.
— Кстати, а что грозит клубам, которые рискнут действовать по старинке?
— Их могут лишить лицензии. Ведь типовой контракт «тренер—клуб», как я уже сказал, внесен в регламент по проведению соревнований и рекомендован РФС к исполнению во всех профессиональных лигах.
«МК» приводит мнения самых видных российских специалистов о новом контракте «тренер—клуб».
Леонид СЛУЦКИЙ, главный тренер московского ЦСКА:
— Новый контракт «тренер—клуб» заставит руководителей клубов более взвешенно относиться как к выбору кандидатуры главного тренера, так и к досрочному разрыву контракта с ним. Принятые поправки, приравнивающие тренера к футболисту, показывают, что фигура тренера в современном футболе не менее значима, чем игрока. То есть сейчас к представителям нашей профессии будет такое же внимательное отношение.
Самый важный пункт в этом контракте, на мой взгляд, это полная выплата компенсации тренеру за разрыв с ним соглашения в одностороннем порядке. То, что тренера без его согласия руководство клуба не может заставить заниматься другой работой, — такие случаи в нашем футболе бывали и не раз, но это не является системой. Теперь же клуб при досрочном разрыве трудового соглашения с тренером, как и с игроком, должен сам предлагать варианты компенсации, а специалист может соглашаться с ними, а может и нет. Исходя из этого, скорее всего клубы начнут предлагать тренерам однолетние контракты, чтобы в случае расторжения минимизировать потери.
Юрий СЕМИН, главный тренер киевского «Динамо»:
— Защиту получат в первую очередь малоизвестные тренеры, из которых в будущем получаются большие специалисты. Они, уверен, станут более уверенными в себе и почувствуют защиту в лице Федерации футбола. Кроме того, тренерам эти нововведения дают в первую очередь уверенность, стабильность и независимость в принятии определенных решений. А для руководителей клуба — возможность более тщательно, ответственно выбирать тренера.
