По результатам проведенного компанией HeadHunter опроса, большинство российских компаний (57%) признали, что они прибегали к поиску персонала через социальные сети. Тем не менее, велика доля тех, кто не рассматривает социальные сети в качестве одного из способов поиска сотрудников. В основном это связано с тем, что сегодня достаточно много более привычных вариантов найма персонала. Так, например, 61% HR-менеджеров вполне удовлетворены сервисами, предоставляемыми профессиональными рекрутинговыми интернет-ресурсами и не видят нужды в поиске персонала через социальные сети.
Каждый пятый рекрутер признался, что поиск сотрудников через социальные сети требует больших временных затрат, для чего необходимо выделять дополнительные ресурсы. Все это делает такой поиск невыгодным. А 10% работодателей отказались отрекрутинга через социальные сети, поскольку считают, что большинство кандидатов в социальных сетях не отвечают требованиям их вакансий (в основном это компании, работающие в области медицины и строительства).
Как выяснилось, социальными сетями при приеме на работу пользуются и вологодские работодатели:
«Иногда, когда у меня возникают сомнения по поводу того или иного кандидата, я могу воспользоваться социальными сетями, чтобы определится с выбором будущего работника. Безусловно, в нашей компании принято опираться на профессиональные навыки работников, а не на личную информацию», - сообщила корреспонденту ИГ «СеверИнфо»директор по персоналу Юлия Пенькова.
К слову, самой популярной сетью в России менеджеры по персоналу назвали «Мой круг». Вологодские работодатели и менеджеры кадровых агентств в основном используют социальные сети «Вконтакте», «Одноклассники» и «Мой мир».
Добавим, что вопрос открытия или закрытия доступа к самым популярным сетям актуален в Вологде. В некоторых организациях, которые являются региональными представительствами крупных фирм, доступ к социальным сетям на рабочем месте закрыт. Также закрыт доступ для студентов вологодских вузов.
Отметим, что открыт доступ к социальным сетям в большинстве случаев в небольших организациях.
