Совет Федерации одобрил закон об удаленной работе, вступающий в силу с 2021 года.
Согласно документу, удаленка может быть трех видов: постоянная дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная.
По закону, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку при ЧС без их согласия, но будет должен обеспечить им все необходимое оборудование или компенсировать затраты на его приобретение. При этом обязанности работодателя по выполнению правил охраны труда на дистанционный период распространяться не будут.
Указывается, что перевод сотрудника на удаленку не сможет быть основанием для снижения зарплаты. Однако работодатель сможет уволить сотрудника на удаленке, если тот в течение двух рабочих дней не выходит на связь без уважительной причины. Одновременно сохраняется право сотрудников быть офлайн, а нарушение права будет считаться сверхурочной работой.
Документооборот предполагается вести в электронном формате, включая передачу больничных, и по почте.