Официальный портал о социально-экономической ситуации в России разъяснил, в каких случаях работодатель обязан сохранить место за ушедшим на военную службу сотрудником.
Никто не вправе уволить россиянина, если он выражает желание добровольно помочь Вооруженным cилам России и отправляется участвовать в специальной военной операции. Речь идет, в частности, о предприятиях и организациях, имеющих бронь.
Говоря юридическим языком, действие трудового договора приостанавливается не только в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, но и при заключении работником контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта на добровольное участие в выполнении возложенных на армию Российской Федерации задач.