Согласно новому исследованию того, как ковидный кризис затронул работников, работа на дому во время пандемии коронавируса вызвала повышенный уровень одиночества и психических расстройств.
Как пишет британское издание The Guardian, в то время как министры все еще обсуждают, как справиться с возвращением на рабочие места после облегчения связанных с COVID ограничений, исследование Национального центра социальных исследований (NatCen) показало, что наибольший рост психических расстройств и одиночества во время пандемии ощущала наиболее изолированная группа – те, кто работает из дома и живет один.
Открытие, которое особенно удивило исследователей, показало, что люди, работающие из дома и живущие с другими людьми, также испытали значительный рост одиночества, которого не чувствовали те, кто работает вне дома.
Аналитики изучили данные интервью, проведенных с 8675 людьми перед пандемией, а также в мае, июле и ноябре 2020 года. В результате анализа исследователи обнаружили, что люди, способные работать из дома, были защищены от финансовых трудностей, которые могут ухудшить психическое здоровье. Однако, когда в исследовании учитывались финансовые обстоятельства, одиночество и демографические характеристики, люди, работающие из дома, отмечали большее увеличение психических расстройств.
«Больше, чем когда-либо, сейчас работают из дома и используют технологии, чтобы заменить многие аспекты работы, ранее выполнявшейся при личном присутствии, но это не может полностью воспроизвести рабочую среду для всех», – говорит Изабель Тейлор, директор по исследованиям в NatCen. По мнению эксперта, и работники, и работодатели, и правительственные ведомства должны знать о влиянии работы на удаленке на психическое здоровье людей.
В Британии, например, впервые правительство посоветовало людям работать из дома в марте прошлого года. Месяц спустя почти половина британских работников хотя бы часть времени работали из дома. Хотя с тех пор на свои рабочие места вернулось ограниченное количество людей, рекомендации работать в дистанционном режиме сохранились в 2021 году.
Источники в британском правительстве опровергли сообщения о том, что министры разрабатывали планы, чтобы дать работникам право работать из дома навсегда, если они того пожелают. Тем не менее они планируют сдвиг в сторону большей гибкости для работников в будущем. Еще до пандемии консервативный предвыборный манифест 2019 года пообещал «поощрять гибкий график работы и консультироваться о том, как сделать это по умолчанию, если у работодателей нет веских причин не делать этого». Это потребует изменений в законодательстве.
Между тем профсоюзы предупреждают о разрыве между теми, кто имеет более высокооплачиваемые профессии и кто может работать из дома, и теми, кто работает на более низкооплачиваемой и небезопасной работах, куда пришлось более жестко возвращать сотрудников на рабочие места.
В новом исследовании NatCen говорится, что необходимо учитывать и другие соображения, в том числе взаимодействие между коллегами и более четкое разделение между работой и личной жизнью, которые могут сыграть определенную роль в его выводах о психических расстройствах.
«Отсутствие нового опыта и личного общения во время пандемии может способствовать усилению психических расстройств у надомных работников, которые не считают себя одинокими», – сказано в исследовании.