Трудовые книжки решили изменить, из них исчезнут печати

Изменения должны коснуться всех без исключения работодателей, будь то скромные ИП или крупные холдинги. Как поясняют авторы поправок, по новым законам об ООО и АО печать перестала быть обязательным атрибутом ведения бизнеса. Владелец фирмы теперь вправе решить, что привычная синяя печать для него – это пережиток прошлого, и вести дела без нее. Вместе с тем, как следует из пояснительной записки к проекту документа, нынешние правила ведения трудовых книжек до сих пор требуют любую кадровую манипуляцию – от перевода работника или повышения по службе до увольнения вне зависимости от причин – оформлять круглой печатью с реквизитами компании или бизнесмена-частника. Если же поправки одобрят, такая обязанность сохранится только у компаний, для которых наличие стандартной печати будет предусмотрена отдельным федеральным законом или уставом самой организации. Остальные предприниматели, увольняя работника, смогут ограничиться только записью синими чернилами в трудовой книжке. В ней нужно будет указать причину, по которой труженик покидает дружный коллектив, прописать соответствующие пункт и статью Трудового кодекса, а также дату и номер приказа об увольнении. Для заверения записи достаточно будет двух подписей: ответственного за ведение трудовых книжек сотрудника (например, директора по кадрам) и самого работника.