У работодателей нет права отказаться начислять сотрудникам зарплату даже в связи с обстоятельствами "непреодолимой силы". В данном случае они не могут этого делать, несмотря на ограничения для борьбы с коронавирусом, отмечается в Telegram-канале стопкоронавирус.рф со ссылкой на Роструд.
Там напомнили, что работнику можно не выплачивать зарплату в случае, если речь идет о временной нетрудоспособности, а также отстранении от работы "по вине работника либо о длительном прогуле".
"Если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, "вознаграждение в том или ином размере выплачивается", - отмечается в сообщении.
Кроме того, организация может сократить зарплату работника только по обоюдному согласию сторон. Принятие решения об отправке работника в неоплачиваемый отпуск тоже невозможно в одностороннем порядке.
Ранее сообщалось, что в России работодатели задумали сокращения зарплат и штатов.