МК АвтоВзгляд Охотники.ру WomanHit.ru

В Совфеде назвали условия увольнения сотрудника на удаленке

Россиянам посоветовали не халтурить

Сотрудники, которые перешли на удаленный режим работы, могут быть уволены работодателем, если тот, к примеру, почувствует ухудшение качества их работы. Об этом заявила руководитель комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко.

Фото: Кирилл Искольдский

Сенатор заявила журналистам, что работодатель имеет право расстаться с сотрудником, если тот поменял «место своей дислокации» без уведомления руководства, и если работодатель почувствовал ухудшение качества работы.

В качестве примера Святенко смоделировала ситуацию, при которой работник дистанционно работал из дома, а затем решил в летний период уехать в Сочи.

«Например, в Сочи, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника», - сказала сенатор.

Ранее Госдума приняла в третьем чтении законопроект об особенностях удаленной работы. В документе был скорректирован список причин для увольнения сотрудника. В частности, их можно будет увольнять в случае, если они не выходят на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.

Поправка связана с тем, что к удаленным сотрудникам нельзя применять такое основание как «прогул».

Также читайте: «В Думе придумали способ хоронить россиян дешевле»

Получайте вечернюю рассылку лучшего в «МК» - подпишитесь на наш Telegram

Самое интересное

Фотогалерея

Что еще почитать

Видео

В регионах