Раньше люди ехали сюда, чтобы заработать на квартиру, машину, дачу. Сегодня появилась и другая мотивация — сделать карьеру. Проницательная молодежь сообразила: путь на вершину карьеры лежит через Норильск. Точнее, через горно-металлургическую компанию “Норильский никель”. Почему — понятно.
При одном только упоминании этих в общем-то простых слов — “Норильский никель” — западные партнеры России заметно оживляются. Для них за этими словами стоят цветные и драгоценные металлы: платина, никель, медь, палладий, кобальт, без которых существование цивилизованного общества уже немыслимо (“Норильский никель” является одним из крупнейших в мире производителей этих металлов). Но главное — школа, пройти которую можно только здесь.
...Читатели “МК” никогда не пасовали перед громкими именами. Так что когда к нам в редакцию приехала заместитель генерального директора компании “Норильский никель” Ольга ГОЛОДЕЦ, первым вопросом был: “Как попасть к вам на работу?”
Молодежь рвется в Норильск— Я заканчиваю институт, опыта работы нет. Вы можете принять меня на работу?
— У нас есть две программы для молодежи, не имеющей опыта работы. Одна называется “Рабочая смена”, она нацелена на тех ребят, которые заканчивают профессионально-технические училища, вторая — “Стажер” — для молодых специалистов. Мы запустили их в прошлом году, потому что поняли: те знания, которые дают сегодня учебные заведения, на 100% запросам компании не отвечают. Набрали уже 250 и 150 человек соответственно.
— Что меня ждет?
— Сначала пройдете экзамены, тесты и собеседования. В зависимости от результата вам установят индивидуальную программу и конкретный срок обучения, прикрепят наставника. Максимальный срок учебы — 8 месяцев. Справились ли вы со стажировкой или по каким-то причинам не можете работать в компании, решает комиссия. Кроме того, на предприятиях, расположенных в Норильске, сегодня действует очень серьезная программа для молодых ребят “Лидер”. С ее помощью мы будем растить кадры для успешной работы в развивающихся подразделениях компании.
— Виктор, студент-выпускник Государственного университета управления. Слышал, что при поступлении к вам на работу нужно пройти тест на коэффициент умственного интеллекта. С чем это связано?
— С требованиями, которые предъявляет компания. Для каждого рабочего места — свои требования в зависимости от компетенции, предусмотренной должностной инструкцией.
— Сколько баллов нужно набрать?
— Система сложная, она учитывает баллы за интеллект, другие оценки. Для молодежи это в первую очередь результаты практики на производстве.
— Практика оплачивается?
— По программе “Стажер” ребята получают 10—12 тысяч рублей в зависимости от специальности и места работы. По “Рабочей смене” стипендия составляет 6—8 тысяч рублей.
— Набор идет в течение года постоянно?
— Да.
— Скажите, а товароведы смогут устроиться к вам?
— Такой профессии у нас нет. Зато у нас есть целый список дефицитных специальностей. Его можно найти, если обратиться на наш сайт www.nornickel.ru. Там указан путь к поиску вакансий. Сегодня, например, нам нужны энергетики и специалисты-железнодорожники, инженеры...
— А моего друга — он электросварщик — возьмете?
— Пусть ваш товарищ возьмет на нашем сайте телефон или адрес электронной почты консультанта по найму персонала, пришлет свое резюме, и если его специальность нам подходит — с удовольствием его ждем. Каждый год мы набираем около полутора тысяч человек.
Почем никель для народа?— С вами говорит пенсионерка Калугина Раиса Федоровна. Стаж работы 42 года. Отражается ли стаж на пенсии ваших работников?
— Проблема пенсии, особенно для пенсионеров-северян, очень сложная. Сегодня, несмотря на то, что люди работают всю жизнь, от государства они все равно получают пенсию, не превышающую 2400 рублей. К сожалению, это никак не связано с теми средствами, которые наша компания отчисляет в Пенсионный фонд.
— Значит, доплат не существует?
— “Северных” доплат от государства нет. Но мы разработали свои социальные программы для пенсионеров. Например, сейчас у нас в Заполярном филиале в Норильске есть программы “Шесть пенсий”, “Корпоративная пенсия” и “Солидарная корпоративная пенсия”. Корпоративная пенсия добавляется к государственной, это еще в среднем 3800 рублей. Она зависит от стажа и от должности работника. По программе “Шесть пенсий” людям выплачивают в течение трех лет 6-кратную надбавку к пенсии. Средний размер солидарной корпоративной пенсии — около 4,5 тысячи рублей. Такая пенсия дает работнику социальную защиту на всю жизнь и обеспечивает ему на материке достойную старость.
— Бывший работник “НК” Булгаков Владимир Аркадьевич. Отработал в Норильске 18 лет. Из них 11 лет — на руднике “Ангидрит”. С 1981 года по льготе вышел на пенсию. “Северные” надбавки мне не платят. Говорят, ждите до 55 лет. С чем это связано?
— В такой ситуации, как и вы, сегодня оказались все “северные” пенсионеры. Это связано с российским законодательством, которое мы изменить не в силах.
— Я получаю 1900 рублей. Обидно.
— Действительно обидно. Думаю, скоро, может быть, даже в этом году, ситуация будет исправлена. Сегодня многие работодатели ставят вопрос о повышении государственной пенсии “северным” пенсионерам. Правительство в курсе проблемы.
Кто стоит за забастовкой?— Александр. Работал в электронной промышленности. Слышал, у вас рабочие бастовали. Велики ли потери предприятия от таких действий рабочих?
— Наши рабочие не бастовали и не поддержали идею забастовки, выдвинутую отдельными лидерами профсоюзов.
— Значит, впредь на забастовки можно внимание не обращать?
— Дело не в забастовках, дело в атмосфере внутри трудового коллектива. Понимаете, не должно быть на предприятии ситуации, когда люди оказываются недовольны своей работой, или не хотят работать, или когда что-то их не устраивает. Если такие звоночки есть, это проблемная ситуация, с ней нужно работать.
Нас, как я уже сказала, хотели вовлечь в серьезную конфликтную ситуацию. Однако конференция трудового коллектива практически единогласно проголосовала против забастовки. Люди понимают свою ответственность за предприятие и за то место, которое оно занимает в Красноярском крае и в России. Рабочие проголосовали за стабильность. Предприятие работает стабильно.
— Ну, слава богу. А много народа у вас работает?
— На предприятиях группы “Норильский никель” занято 84 тысячи человек. Непосредственно в Норильске — 60 тысяч.
— Евгений Смычков. Правда, что у вас высокие заработки и зарплата выплачивается регулярно?
— Да. Зарплата регулярная и абсолютно легитимная — “конвертной” зарплаты (когда деньги платят в конвертах) у нас нет. В среднем в 2002 году наши рабочие получали более 24 тысяч рублей в месяц. Заработок высококвалифицированных рабочих Заполярного филиала в Норильске существенно выше: работники металлургических профессий 5—6-го разряда получали больше 34 тысяч рублей, рабочие горно-металлургических специальностей — более 39 тысяч.
— Давид Борисович Терский, бывший военный. В советское время надбавки за работу в Заполярье и на Крайнем Севере были существенными. Как обстоят дела сейчас?
— Мы сохранили надбавку за работу на Крайнем Севере, но выплачиваем ее за счет собственных средств. Коэффициент за работу на Крайнем Севере составляет для Норильска 2,6:1,8 — районный коэффициент, еще 0,8 — за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.
— Олег Сергеевич, врач-гинеколог. Нет ли среди работников “Норникеля” социального расслоения?
— Мы уважительно относимся к каждому сотруднику нашего предприятия. Социальная политика компании предусматривает достойную оплату всем категориям работников. Наши рабочие получают одну из самых высоких зарплат в России. Кроме того, рабочие имеют право раз в три года бесплатно поехать в отпуск и отдохнуть по льготной путевке в санатории. За счет компании люди регулярно проходят профилактические медосмотры и лечение. Недавно одного работника направили на лечение за границу, потому что в России лечить его не брался никто. Такое отношение к людям гарантирует компании социальную стабильность.
— Сергей Александрович, инженер-электрик. Существует ли риск в работе на вашем предприятии? Я имею в виду технику безопасности, много ли средств на нее выделяется?
— Охрана труда — это тема номер один в компании. Производство очень сложное. Риск есть. У нас разработана специальная программа по охране труда. В прошлом году на охрану труда компания выделила 1,8 миллиарда рублей. Этот вопрос и в дальнейшем останется для нас одним из приоритетных.
— Владимир Андреев. Знаю, что у работников Севера большой отпуск — два месяца. Но я посмотрел, сколько стоит перелет, например, из Норильска в Анапу. На него же уйдут все отпускные! Предприятие как-то решает эту проблему?
— У нас есть специальная целевая программа, с помощью которой каждый работник, работающий в условиях Крайнего Севера, может воспользоваться льготой: ему дорогу на отдых оплачивает предприятие в соответствии с условиями коллективного договора. В прошлом году на организацию перелетов только из Норильска и в Норильск мы потратили больше 710 миллионов рублей, зато на материке отдохнули 66 тысяч человек. Это работники предприятия и их семьи. То же самое будет и в этом году.
— Вы оплачиваете перелет любому, независимо от должности?
— Естественно. Программа распространяется на всех работников.
— Занимается ли “Норильский никель” переселением своих сотрудников и предоставлением жилья?
— От программы непосредственного предоставления жилья мы отошли. Нам кажется, это нерационально. У каждого человека есть свое представление о жилье.
Кто-то хочет жить на 1-м этаже, кто-то на 5-м, кто-то — в городской квартире, кто-то в деревенском доме. Лучше, когда подбором жилья занимаются профессиональные риэлторы. Многие люди, работая в Норильске, параллельно строят свой дом на материке. Пятнадцать человек из ста ежегодно покупают на материке квартиры. Мы же по различным программам выплачиваем серьезные средства, которые помогают человеку в адаптации на новом месте и обеспечивают достойную старость.
— Инна Аркадьевна, домохозяйка (трое детей). Как вы помогаете семьям с детьми?
— Есть несколько программ. Одну из них в народе ласково называют “Мамочки” (официально “Материнское право”). Благодаря ей сотрудницы Заполярного филиала в Норильске могут воспитывать своего ребенка до 7 лет и получать материальную помощь в размере 10—12 тысяч рублей. Этой программой сегодня пользуется более двух тысяч мам. Особую заботу мы проявляем по отношению к детям-сиротам. Кроме того, организуем подарки детям сотрудников к 1 сентября, к Новому году и другим праздникам, организуем детские утренники.
Платиновой дорогой идете, товарищи!— Николай Сержиков. Сейчас стало модным ходить во власть. Губернатором Красноярского края стал Хлопонин, губернатором Таймыра выбрали тоже бывшего вашего работника Бударгина. Это что такое — экспансия “Норникеля” в органы государственной власти?
— Просто люди, которые прошли школу “Норильского никеля”, выделяются. Не только потому, что “Норильский никель” занимается много обучением и профессиональным ростом своих кадров, а потому, что сама среда создает условия для ярких личностей. Школу “Норильского никеля” прошли многие. Эти люди заметны.
— Елена из Москвы. Как вы попали в компанию? Какое у вас образование?
— Я окончила Московский государственный университет, экономический факультет, защитила в НИИ труда диссертацию. А на “Норникель” попала ординарно, через рекрутинговое агентство: меня туда пригасили на собеседование. Прошла конкурсный отбор в компании и стала работать.
— Не жалеете?
— Нет.