Действующим законодательством приостановление трудового договора с мобилизованными гражданами не рассматривается как временное отсутствие на рабочем месте по уважительной причине с сохранением трудовых отношений. То есть фактически призванный по мобилизации человек может во время прохождения службы лишиться основного рабочего места.
Авторы законопроекта предлагают это исправить. Для этого, в частности, нужно будет внести в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» новые категории занятых граждан, а именно мобилизованных и добровольцев.
Кроме того, предлагается гарантировать мобилизованным гражданам и другим участникам специальной военной операции, а также их супругам и другим членам их семей преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.