В российских компаниях традиционно принято, что сотрудник, решивший уволиться, обязан отработать две недели. Однако Трудовой кодекс России (ТК РФ) предусматривает несколько исключений, когда можно покинуть рабочее место без затяжного ожидания. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в эфире радио Sputnik.
По словам специалиста, некоторые категории работников освобождаются от необходимости отрабатывать положенные 14 дней. Среди них — те, кто поступает в образовательные учреждения, а также сотрудники, выходящие на пенсию.
Кроме того, существуют и иные сроки уведомления, которые зависят от должности и условий трудового договора.
«Также есть категория сотрудников, у которых иной срок. Например, генеральные директора должны уведомить руководство о расторжении договора не менее чем за месяц. А если сотрудник на испытательном сроке — не менее чем за три дня», — рассказала эксперт.
Также она добавила, что если у работника оформлен срочный трудовой договор до двух месяцев, то также можно предупредить об увольнении за три календарных дня. Яковлева добавила, что есть особая категория сотрудников — те, которые увольняются по уважительной причине.
По словам Яковлевой, уважительные причины не закреплены напрямую в законе, и каждый случай рассматривается индивидуально. Работнику важно объяснить, почему он не может выполнить обязательную двухнедельную отработку.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий