Кризис привел к массовым увольнениям. И малый бизнес не стал исключением. Однако с трудностями сталкиваются не только сокращенные работники, но и сотрудники, сумевшие сохранить свое рабочее место. Нередко им приходится трудиться на пределе своих возможностей, выполняя функции уволенных коллег. К такому выводу пришли специалисты портала “СуперДжоб”, опросившие 12 730 работников во всех округах РФ. Первыми почувствовали увеличение рабочей нагрузки руководители компаний. Рост функциональных обязанностей отмечают более половины из них (58%). “Нагрузка увеличилась до критической степени! Хорошие специалисты уходят. Они-то работу найдут, а вот я уже не знаю, с кем мне работать”, — рассуждают управленцы.
Чаще других жалуются на рост функциональных обязанностей работники отделов, подвергшихся массовым сокращениям. Так, среди экономистов, финансистов и менеджеров по логистике увеличение рабочей нагрузки отмечают по 57% опрошенных, а среди PR-менеджеров и маркетологов — по 56%. Многим из них пришлось разделить обязанности уволенных коллег, однако в большинстве случаев заработок от этого не вырос, а уменьшился. Несколько реже ощущают рост рабочей нагрузки дизайнеры, инженеры, аудиторы, журналисты, программисты. Среди представителей этих профессий число тех, кому приходится работать и за себя, и за того парня, колеблется от 37% до 48%.
На последней строке рейтинга находятся рабочие специальности. Увеличение должностных обязанностей отмечают чуть более трети работников реального сектора экономики. Очевидно, что рабочих в отличие от офисных сотрудников мало заботят антикризисные мероприятия — они просто продолжают делать свое дело.
Свое отношение к увеличению рабочей нагрузки 43% россиян характеризуют как отрицательное. Женщин среди них больше, чем мужчин (48% и 38% соответственно). Закономерно, что больше всего недовольных наблюдается среди респондентов с невысокой зарплатой (до 15 тысяч рублей в месяц) — 47%. По словам участников опроса, переработки “ведут к переутомлению и появлению апатии к жизни”, а кроме того, “наносят вред работе”.